¿Es de carácter obligatorio subirle el sueldo, cada inicio de año, a un empleado que tiene un contrato a término indefinido, así haya iniciado este contrato en junio del año anterior?
Soy propietario de camión y tengo un empleado desde hace 17 meses. Este mes terminará la relación laboral y quiero saber cómo pagarle la liquidación. Él tiene un sueldo básico mensual más porcentaje por viaje. Yo le pago toda la seguridad social.
Soy coordinador de compras pero me fueron asignadas otras labores. ¿Es legal que me sean asignados más de dos cargos para realizar por el mismo sueldo?
Una señorita de 10° semestre de otra universidad que va a trabajar como auxiliar en mi universidad. ¿Qué tipo de contrato le aplico y cuánto es el sueldo a cancelar?
¿Qué porcentaje del sueldo debe pagar el empleador durante los 3 primeros días de incapacidad general? ¿Cuál es la normatividad?
Cuando el empleador preavisa la no prorroga 30 días antes, ¿durante esos días, el trabajador tiene derecho a salir a entrevistas de trabajo? ¿Es descontable de su sueldo este permiso?
Trabajo en una empresa desde marzo de 2010 con un contrato a término indefinido con un sueldo de $870.000. El año pasado tuve un embarazo de alto riesgo, lo que me generó varias incapacidades. El 3 de febrero termina mi licencia de maternidad. Para efectos de la liquidación de la licencia, ¿se tienen en cuenta las incapacidades que fueron pagadas por la EPS al 66.67% o sobre el sueldo devengado?
Trabaje como secretario de despacho durante 4 años en un municipio, el sueldo era inferior al del Tesorero del Municipio. ¿Puedo reclamar nivelación salarial al Municipio y cómo procedería?
Existe alguna norma que establezca que el salario de los que ganan más del mínimo se les incrementa el sueldo según el IPC, o es el mismo porcentaje del incremento del salario mínimo.
Con un trabajador se acuerda que su sueldo será pagado así: 1 millón por nómina y otro millón por bonificación y se paga quincenalmente. Esto es con el fin de pagar menos en seguridad social. En el momento de liquidación, esa bonificación que se paga por fuera hace parte sólo para liquidar primas y vacaciones. ¿Esto tiene validez? ¿Podría el trabajador demandar y hacer que se pague todo?
