Los Siete Pecados Capitales de los Contadores Públicos

Excelente ‘recorderis’ de que solo seremos excelentes profesionales si nos revisamos hacia el interior y actuamos. La formación es continua y de nunca acabar.

Antes de preocuparnos por una tabla de honorarios que indiscutiblemente lo necesita la profesión, se hace necesario complementar con una permanente actualización en todas las áreas básicas de la profesión: campo fiscal, contable, auditoría y finanzas, entre otras. En esta última área reitero mi solicitud de enfocar conferencias que nos permitan fortalecernos en el campo financiero que en mi opinión es un área de alto valor agregado para nuestros clientes.

Gracias.

Agradezco esta conferencia. Desafortunademnte esos pecados son los que nos llevan a desmejorar cada día nuestra profesión.

Creo que debemos conscientizar a los contadores que en nuestra profesión debemos trabajar muy unidos, sin egoismos y entre todos ayudarnos y colaboranos. Es la única forma de saber transmitir nuestros conocimientos. Es la mejor manera de estar muy seguros de lo que sabemos y de los servicios que ofrecemos.

Sería muy importante la existencia de las tarifas y tener sanciones para aquel profesional que no las cumpla.

“La oferta supera la demanda”. Si la tendencia es a la baja, en el decreto que habla de la ética sobre no recibir por menos que el colega, ¿qué hace esa reglamentación en ese código de ética?; ¿está la ética fuera del mercado?; ¿cómo se selecciona los clientes si casi no hay?; si el contador no maquilla cifras, ¿qué diferencia tiene de un software?

En cuanto a criterios de calidad, imagínese este anuncio: SE NECESITA CONTADOR PUBLICO, QUE MANEJE HABILMENTE HELISA,T-MAX, SIIGO, COMODIN, ALFA WEB, KACTUS, SYSCOM. CON ALTO CONOCIMIENTO DE TRIBUTARIA, LABORAL, DERECHO COMERCIAL, PARA DESEMPEÑAR EL CARGO DE AUDITOR INTERNO. SUELDO $800.000. SE REQUIERE QUE TENGA CAPACIDAD DE TRABAJAR BAJO PRESION Y ALTA VELOCIDAD PARA DIGITAR. NO APLICAR AL CARGO SI NO CUMPLE TODOS LOS REQUISITOS.

Pregunto, ¿qué universidad da estos estándares?, Estoy de acuerdo. Nosotros no sabemos defendernos en procesos legales y disciplinarios y el medio tampoco permite usarlos. La mayoría de las empresas son diminutas.

Pienso que mas que organización debería haber solidaridad entre el gremio. La gente le da pena ofrecerle a un contador un puesto de asistente o auxiliar de…, pero no le da pena verlo de taxista, pienso que es mejor para un egresado o colega un poco desactualizado, desde todo punto de vista, ser mensajero de una oficina de contadores que tendero o busetero. Se podría mejorar el nivel de la profesión si en vez de vivir diciendo que se presenten exámenes de conocimiento, que sólo enriquecen las universidades, darle la oportunidad de toparse de la realidad. No es muy difícil.

Realmente lo nuevo es remasterización si se tiene la lógica contable hecha por una formación universitaria. No es muy difícil asimilar un cambio y mucho menos aprender en un software a conocer una ruta de acceso, o donde dar un click.

Lo que si creo es que debería existir calidades de contadores y no como lo dice la ley que todos son iguales. La actualización académica no es suficiente. Nos gusta poner a los médicos como referencia, ellos no son grandes por la formaciín académica sino por la formación práctica. Todas las universidades que tienen hospital universitario hacen buenos médicos.

La conferencia es muy importante porque hace aterrizar a muchos contadores y revisores que lo único que les importa es ganarse los honorarios y el sueldo poniendo a trabajar al colega y luego se ganan toda clase de indulgencias.

Sabemos que debemos estar actualizados y manejar sistemas de mercado para ofrecer nuestros servicios, pero ¿cómo hacer que todos los contadores entiendan esto con la alta demanda que hay?

Otro punto a tener en cuenta es que hay que concientizar a los empresarios que el contador no es un gasto para la empresa sino una persona que va aportar un conocimiento en beneficio de esta.

¿Qué hacer con estas ofertas? Se requiere contador titulado y con tarjeta profesional para llevar información contable del grupo empresarial. Indispensable tres años de experiencia certificada. Enviar hoja de vida indicando los paquetes contables que maneja. Horario L-V 8-12:30 2-6 S 8-14. Salario Asignado 850,000 + Prestaciones.

No sabemos si son los contadores los que requieren capacitarse e invertir tiempo y dinero para encontrarse con esto. ¿Qué hacer?

Necesitamos todo lo que dice la conferencia, pero necesitamos con urgencia un manejo de tarifas.