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Fecha: 27 de Mayo de 2008, 4PM
Invitados: Dr. Jose Hernando Zuluaga (CEO de actualicese.com) y Alexander Coral (Lider de Investigación Legal de actualicese.com)

El Consultorio Laboral es un servicio en línea de actualicese.com con entrada libre. La programación de estas sesiones está disponible en nuestro portal y a través del Boletín de Actualización Contable y Tributaria.

Estas fueron las preguntas que se respondieron:

1. Si una persona sólo tiene servicio doméstico por un día a la semana, ¿ésta la debe afiliar por el salario de todo el mes y pagarle mes completo?

2. Para afiliar a una persona del servicio doméstico a salud, ¿necesariamente se tiene que afiliar a pensión?

3. ¿Qué hacer cuando se ha tenido una empleada doméstica por muchos años, liquidándola año tras año, pero por situación económica se le habla y se le busca trabajo en otro sitio recomendado, pero ella se niega a abandonar la casa? Dice que no importa que no reciba sueldo, pero que la dejen quedar. ¿Qué implicaciones tiene para el patrón o qué procedimiento debe seguirse para que la situación quede clara?

4. Cómo puedo manejar una persona que se tiene como empleada desde hace tres años, ella no quiere que la afilie a salud porque perdería el Sisben. Ella es desplazada y el gobierno le presta ayuda, ¿qué debo hacer para que no se me presente inconveniente más adelante? Trabaja de lunes a sábado de 8 a 5 pm.

5. Respecto al tema del servicio doméstico quiero saber si aun está vigente la disposición que contempla que las empleadas del servicio domestico que cotizaban al seguro social, ¿obtenían el derecho con 10 años de cotización?; ¿cuál es esa norma? Si ya no estaba vigente, ¿qué requisitos exigía? Tengo entendido que esa norma era bastante similar en su filosofía con el régimen de transición aplicado de los servidores públicos.

6. ¿Debo pagar cesantías y afiliar al Seguro Social a una empleada que me trabaja solo dos días a la semana?; ¿qué obligaciones contractuales tengo con ella?

7. ¿Las empleadas domésticas tienen prestaciones sociales?

8. ¿Las empleadas que trabajan tres días tienen derecho a dotación?; ¿cada cuánto?

9. ¿Bajo qué modalidades pueden desarrollarse las actividades del servicio doméstico?

10. ¿Las empleadas del servicio doméstico tienen periodo de prueba?

11. ¿A cuántas horas equivale la jornada máxima legal para las empleadas del servicio doméstico y cómo se cancelan los recargos?

12. Una señora realiza durante dos días a la semana oficios domésticos. Por cada uno de los días le pago $40.000 ¿Qué otras cosas le debo pagar?

13. ¿Deben afiliarse las empleadas de servicio doméstico que trabajan por días a las Cajas de Compensación Familiar?; ¿hay alguna ley donde aparezca esta obligación?

14. En el caso de las empleadas domésticas, ¿qué es el auxilio de cesantía y cómo se liquida?

15. ¿Qué pasa cuando la empleadora no cancela el monto del auxilio de cesantía dentro del tiempo estipulado?

16. ¿Qué me pasa si a la muchacha que viene a mi casa una vez a la semana no la afilio a seguridad social?; ¿tengo que hablar con los otros patrones para hacer una afiliación colectiva?

17. Tengo una empleada que viene tres días por semana. Su hijo la tiene afiliada a EPS como beneficiaria. No permite que nosotros la afiliemos como empleada porque no sabe si va a trabajar mucho tiempo y no quiere perder la afiliación. En riesgos y pensión no la reciben si no está afiliada a EPS como cotizante. ¿Qué debemos hacer?

18. Creo que mi empleada que trabaja por días tiene Sisben está resguardada con todo el tema de seguridad social. ¿Es cierto?

19. ¿Pueden las empleadas del servicio doméstico solicitar que el auxilio de cesantía le sea cancelado en pagos parciales?

20. ¿Pueden los niños y las niñas menores de 18 años trabajar en el servicio doméstico?

21. ¿Cómo se paga la indemnización a una empleada doméstica despedida sin justa causa?

22. ¿Qué es la licencia de maternidad?; ¿qué tiempo comprende?; ¿qué beneficios trae para las empleadas de servicio doméstico?

23. Si la empleada tiene padres o hijos, ¿tienen éstos derecho a ser afiliados como beneficiarios de la seguridad social?; ¿qué se requiere?

24. ¿Qué documentos y requisitos se necesitan para las afiliaciones a pensiones y salud de las empleadas internas y por días?

25. Si la persona que hace el aseo y sirve la cafetería en una empresa solo asiste tres días por semana, ¿cómo sería el pago?

26. En caso que una empleada sea contratada verbalmente y labora los días que quiera y se va cuando quiera, ¿tiene derecho a prestaciones sociales?

actualicese.com

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