Richard Stallman nos explica que es el software libre y conceptos polémicos como “código abierto”

La junta central de contadores y el consejo técnico de la contaduría publica debería tener muy en cuenta estas opiniones, las del señor Richard Stallman. Se podría pensar en la confección de un software libre para el gremio de los contadores, logrando libertad y autonomía para el profesional de la contaduría publica, y no una dependencia como la actual, que nos lleva a una total esclavitud de los creadores de los software. Tanto así; que vale mas la ceertificacion del mismo , que el titulo Universitario.

Pensaría que la razón
es que al liquidar un contrato a término indefinido, habría que liquidar las
prestaciones sociales y cesantias acumuladas con el último salario, y saldría más costoso
para los empleadores.

Que ironía. La justificación de la Ley 50 fué que se garantizaba la estabilidad laboral, porque las cesantías se consignaban todos los años a los fondos privados, evitándole a las empresas la retroactividad de esta prestación. Sin embargo la historia se ha encargado de demostrar lo contrario.  Cada vez son menos las personas que se mantienen muchos años en un mismo empleo. La espectativa de pensionarse es incierta por una discontinuidad en las cotizaciones y la posibilidad de que las cesantías consignadas tengan una buena rentabilidad  es poco probable por las crisis economicas del los mercados internacionales, que en últimas, afectan los portafolios de inversion de estos fondos. 

Los contratos laborales, sean a término fijo o indefinidos, constituidos a partir de la vigencia de la ley 50 del 28 de diciembre de 1990, se rigen por dicha ley. Por lo tanto, las cesantías deben ser consignadas anualmente antes del 15 de febrero.  Así que las cesantías de los contratos indefinidos y a término fijo, se calculan igual, por el salario  devengado a la fecha de liquidación y solo por el último año, porque los anteriores han debido ser consignados en los fondos privados de cesantías.

Actualmente se tienen contratos laborales de miseria por ignorancia de los empleadores y pagadores de nómina. Porque creyendo que si tienen a un empleado fiel durante muchos años, le van a tener que cancelar una retractividad grande cuando se retirara de la empresa (por pensión o por renuncia),  como antaño. Pocas empresas entienden el sentido de que un empleado que recibe como remuneración todo lo que necesita para vivir bien y sentirse cómodo, aparte de darle la seguridad de que no va a temer cada año si lo sacan o no, constituye en una ventaja comparativa para la producción nacional. La estabilidad laboral contribuye  a la estabilidad mental, familiar y económica de cada individuo, y por tanto del país. Definitivamente, tenemos que aprender de los japoneses…

En mi opinión es por el miedo basado en la falsa creencia de que un trabajador a término indefinido sale más costoso a la hora de despedirlo sin justa causa (por la indemnización), es por ésto que manipulan la realidad mediante contratos como por ejemplo el de duración de obra o labor, para que en el momento de el despido puedan alegar como justa causa la terminación del plazo de la labor contratada y no pagar una indemnización.

Una de las
razones por las cuales no se contrata el personal a término indefinido son las
esperanzas de vender las empresas a buen precio cuando se  inicien los TLC, los grandes son consientes de
que un tópico fuerte para valorarlas, es la sección o nic de Beneficios a
empleados en las normas internacionales de contabilidad, base con las cuales
estas empresas compradoras dan valor a las empresas que compran, el raciocinio
es muy simple, si este tópico da cero, mi empresa vale más, los planes patrióticos
de los empresarios colombianos es hacer lo mismo que ya hizo Bavaria, vender y
quedarse con una porción de acciones en las empresas compradoras para asegurar
el ingreso a sus familias, pero no competir con ellas. Como en Colombia el
ejemplo a seguir es el de los grandes, las demás empresas repiten el accionar,
sin más ni más. Ya que hay que parecer, para poder  lograr los favores de los grandes.  

Personalmente me gustan mas los contratos a TERMINO INDEFINIDO POR:
1. la indemnizacion es menos onerosa que la de un contrato a termino indefinido ej: Si hoy 18 de Noviembre contrato a Simon Tolomeo con un contrato de trabajo a termino Fijo Inferior  a un año con una duracion inical de 4 meses, se le venceria el 17 de Marzo de 2012, pero en Enero 10 ya no quiero seguir trabajando mas con Simon Tolomeo porque no lleno mis expectativas y decido unilateralmente terminarle el contrato entonces tendria que indemnizarlo asi: 67 dias de salario como indemnizacion que equivale al tiempo que falta para llegar al 17 de Marzo de 2012, en cambio si lo hubiera contratado con un contrato a termino indefinido la indemnizacioon corresponderia a 30 dias de salario y punto. Alguno diria…… pues lo despido por que esta en periodo de prueba……….. yo no lo haria por que el despido por que esta en periodo de prueba hay que justiifcarlo suficientemente, para no caer en un despido injusto. Lo anterior sin tener en cuenta cuando se dan las prorrogas automaticas en donde una indemnizacion podria llegar a 360 dias de salario. 

Personalmente me gustan mas los contratos a TERMINO INDEFINIDO POR:
1. la indemnizacion es menos onerosa que la de un contrato a termino indefinido ej: Si hoy 18 de Noviembre contrato a Simon Tolomeo con un contrato de trabajo a termino Fijo Inferior  a un año con una duracion inical de 4 meses, se le venceria el 17 de Marzo de 2012, pero en Enero 10 ya no quiero seguir trabajando mas con Simon Tolomeo porque no lleno mis expectativas y decido unilateralmente terminarle el contrato entonces tendria que indemnizarlo asi: 67 dias de salario como indemnizacion que equivale al tiempo que falta para llegar al 17 de Marzo de 2012, en cambio si lo hubiera contratado con un contrato a termino indefinido la indemnizacioon corresponderia a 30 dias de salario y punto. Alguno diria…… pues lo despido por que esta en periodo de prueba……….. yo no lo haria por que el despido por que esta en periodo de prueba hay que justiifcarlo suficientemente, para no caer en un despido injusto. Lo anterior sin tener en cuenta cuando se dan las prorrogas automaticas en donde una indemnizacion podria llegar a 360 dias de salario. 

Personalmente me gustan mas los contratos a TERMINO INDEFINIDO POR:
1. la indemnizacion es menos onerosa que la de un contrato a termino indefinido ej: Si hoy 18 de Noviembre contrato a Simon Tolomeo con un contrato de trabajo a termino Fijo Inferior  a un año con una duracion inical de 4 meses, se le venceria el 17 de Marzo de 2012, pero en Enero 10 ya no quiero seguir trabajando mas con Simon Tolomeo porque no lleno mis expectativas y decido unilateralmente terminarle el contrato entonces tendria que indemnizarlo asi: 67 dias de salario como indemnizacion que equivale al tiempo que falta para llegar al 17 de Marzo de 2012, en cambio si lo hubiera contratado con un contrato a termino indefinido la indemnizacioon corresponderia a 30 dias de salario y punto. Alguno diria…… pues lo despido por que esta en periodo de prueba……….. yo no lo haria por que el despido por que esta en periodo de prueba hay que justiifcarlo suficientemente, para no caer en un despido injusto. Lo anterior sin tener en cuenta cuando se dan las prorrogas automaticas en donde una indemnizacion podria llegar a 360 dias de salario. 

Estoy de acuerdo con Pensador Común, ya que con la Ley 50 de 1990, se acabó la retroactividad de las cesantias, que era lo actractivo en los contratos a término indefinido. En cuanto a las indemnizaciones, si el empleador da por terminado el contrato por justa causa, en cualquier clase de contratos, no hay que pagar. Si lo termina sin justa causa, hay que pagar la indemnización, no importa la clase de contrato. Ante esta situación no entiendo por qué las empresas le hacen el quite a los contratos  a termino indefinido.
Eduardo Serge Varela

En mi opinión esa negativa de las empresas para contratar al personal mediante contratos indefinidos va relacionada a la estabilidad laboral  que le garantiza de cierta forma a un trabajador ese tipo de contratos, pues hay que recordar que de acuerdo al artículo 47 del código laboral no tienen periodo de terminación, lo que les quitaría en un momento determinado la opción de alegar la fecha de terminación como justa causa para despedir al empleado y evitarse la indemnización.

Hola soy estudiante de contaduria y tengo que investigar 5 problemas de investigacion de la contabilidad como trabajo final de este semestre, sera que tu sabes cuales son los principales problemas o falencias del sistema contable colombiano?

Hola soy estudiante de contaduria y tengo que investigar 5 problemas de investigacion de la contabilidad como trabajo final de este semestre, sera que tu sabes cuales son los principales problemas o falencias del sistema contable colombiano?

Hola soy estudiante de contaduria y tengo que investigar 5 problemas de investigacion de la contabilidad como trabajo final de este semestre, sera que tu sabes cuales son los principales problemas o falencias del sistema contable colombiano?

Hola soy estudiante de contaduria y tengo que investigar 5 problemas de investigacion de la contabilidad como trabajo final de este semestre, sera que tu sabes cuales son los principales problemas o falencias del sistema contable colombiano?

Hola soy estudiante de contaduria y tengo que investigar 5 problemas de investigacion de la contabilidad como trabajo final de este semestre, sera que tu sabes cuales son los principales problemas o falencias del sistema contable colombiano?

Hola soy estudiante de contaduria y tengo que investigar 5 problemas de investigacion de la contabilidad como trabajo final de este semestre, sera que tu sabes cuales son los principales problemas o falencias del sistema contable colombiano?

las personas que ganen menos del minimo deberia cotizar con una tarifa especial.

Si bien es cierto la Ley 1250 del 2008 permitia cotizar por 3 años a SALUD, unicamente al
terminar ese plazo, los DESEMPLEADOS y quienes devengan menos del salario minimo,
tendran que morirse sin el servicio de SALUD y mucho menos con una pension de
sobrevivencia, porque no alcanza para cubrir las necesidades básica. Disculpen no
recordada que en este pais del sagrado corazón es rico el que devenga $ 190.000. le
sobra la plata verdad ????.

Como es sabido el gobierno no tiene para pagar las pensiones ( las escandalosas pensiones que tienen los funcionarios publicos ), pero como necesitan no les importa pasar por encima de los pobres, aunque con esas estadisticas de colombia aqui no hay pobres, por tal motivo nos van hacer cotizar a pensiones porque lo que prima son ellos, segundo ellos y si sobra depronto para los demas que desgracia y este es el pais que nos merecemos por dejarnos gobernar por corruptos.

Es algo injusto, puesto que algunas personas debemos hacer algunos trabajos adicionales para tratar de menguar lo poco que se gana por la empresa privada. Y esta es la unica forma de poder nivelar en algo el ingreso para cubrir los gastos…. A paret que es plata que se pierde porque si un empleado dependiente paga su seguridad social y al mismo tiempo es trabajador independiente, ese pago extra no sera beneficio de esta persona si no de terceras que se van a quedar con ese dinerito extra en el bolsillo que por medio de normas, leyes y demas triquiñuelas que se inventan nuestros legisladores, es decir para que se requiere ses pago adicional, por un beneficio que nos es para el cotizante????

Desafortunadamente en este país el gobierno esta maquinando permanentemente ( a diario) nuevas normas para aplicar a los trabajadores de bajos recursos, a la gente que no le alcanza el dinero para tener una vida digna. Los trabajadores de este país estamos cada vez mas sometidos a la creación de impuestos, de pagos nuevos para salud, para pensión, para riesgos. Todo…todo lo que  hacen a diario es para  clavar a la clase trabajadora, al pueblo que cada vez es agredido por estos corruptos políticos que se matan para ser nombrados en sus cargos, porque esto representa miles de millones para cada uno de ellos.

básicamente lo que decía la norma en el 2008 era que el gobierno evaluaría dicho mecanismo y hallaría las soluciones del caso…PERO PARECE QUE EN TRES AÑOS NO SE HIZO ABSOLUTAMENTE NADA. recuerden la presión que ejercen los dueños de las EPS en el país sobre el mandatario de turno.

DEFINITIVAMENTE ESTAMOS LLEVADOS ASI COMOLOS ESTUDIANTES MARCHARON PARA TUMBAR LA LEY 30 DE EDUCACION LOS TRABAJADORES INDEPENDIENTES DEBEMOS MARCHAR PARA TUMBAR DICHA LEY POR QUE ES LO UNICO QUE EN EL MUNDO ACTUAL ESTA TENIENDO EFECTO SOBRE LAS LEYES ABSURDAS DE LOS GOBIERNOS,SI ESOS POLITICOS NO SE ROBARAN LA PLATA Y TUVIERAN ESOS SALARIOS MILLONARIOS TRANQUILAMENTE EL ESTADO PODRIA SUBVENCIONAR LAS PENSIONES DE INDEPENDIENTES,ASI COMO AYUDARON A LOS “POBRES BANCOS
CON EL 4 POR MIL”

Ustedes creen que un salario minimo alcanza para vivir ni siquiera para una persona sola.
a ver esa persona paga
$300.000 arriendo como minimo por son otros que cobarn como si fueran uno les estuviera comprando la casa esta la cuota minima.
$300.000 mercado al mes
$ 180.000 para los servicios y no todos sino los primordiales agua, luz, gas y celular.
$ 60.000 para la salud ahi a medias
$ 150.000 para el vestuario y eso de lo mas barato
$ ?????? para la recreacion no alcanzo.
Cuanto nos suma esto?  $990.000, y aun pretenden cobrarnos más impuestos, no pues lo que quieren es ver mas mendigos en la calle, como hay poquitos. a ver por Dios.
 

Es que en este pais lo que menos importa es la gente pobre ,que  somos el 99%. lo importante 
para nuestros dirigentes  es que en el exterior  digan  que la economia va bien , que  la pobreza bajo , porque si ganas  $ 200.000. eres rico . que bajo el desempleo a un digito porque estaba en 10  y bajo a 9. Que las inundaciones  son pequeñas  . que tristeza

¿Que hizo el Gobierno en los tres años que dio de plazo para reglamentar la Pension del Indepndiente?

¿Que es lo que hace el Gobierno? ¿Y el Ministerio que hace? ¿Porue no han puvblicado la reglamentacion de la 1438? ¿Porque no han iniciado la Afiliacion Unica Electronica? ¿Para que les pagamos los Colombianos?

Bueno y es que el gobierno no piensa en que muchos independientes tienen como beneficiarios a personas mayores de 60 años y que será entonces de ellos, planteen otras alternativas, esa definitivamente no es la solución.
o sino ofrezcan un trabajo estable  y digno que nos de la posibilidad de cumplir sus exigencias.

podrian ???’ osea pueden o no??? ya fue sancionada esta reglamentacion o ley???

es triste que lo obliguen a cotizar en pensión, cuando la persona no consigue ni para el sustento diario, y mucho menos un empleo a no ser que esta cotización la hiciera el gobierno gratis

Es triste ver como nuestro país exprime a las personas de menos recursos para saciar la avaricia de unos pocos, como los pocos esfuerzos de nuestros políticos solo van encaminados a castigar a las personas que se atraviesan entre ellos y sus intereses particulares mientras que todo el daño que ellos hacen queda impune por que son delitos de cuello blanco, es de por si un error que un desempleado tenga que cotizar bajo el nombre de trabajador independiente lo que crea el concepto errado de que no posee una relación laboral directa pero si percibe ingresos de manera independiente…vaya mentira si lo que hace es un gran esfuerzo para conseguir los $67.000 pesos para el pago de la salud y que el día que el o sus beneficiarios tengan un dolor de estomago tengan a donde acudir, no se da cuenta el estado que con esta nueva condición lo único que hace es acorralar mas a aquellas personas que no cuentan con la fortuna que resulta tener un trabajo en Colombia donde el empleador asuma de manera correcta el pago de la seguridad social, excluyen y privan a más personas de tener un aspecto de tantos que conforman lo que llamamos una vida “DIGNA”
Me  siento muy orgullosa de ser Colombiana pero me avergüenza nuestra clase dirigente que por lo único que vela es por sus intereses particulares…Esperemos que el Sr. Presidente se pronuncie ante esta situación que aunque no parezca puede tener repercusiones lamentables  ya que una persona hace lo que sea necesario para conseguir los recursos y lograr la atención de un ser querido que se encuentre enfermo…
 

Hola a todos …

Es cierto que es una inequidad el que se le cobre a las personas que realmente ganan menos de un salario minimo, pero que pasa con aquellas que si ganan mas de un salario minimo y se esconden bajo esta ley ….

Lo mas interesante es que la DIAN realmente cruce la informacion y sancione a aquellos que ganan mas de un salario minimo y no pagan lo respectivo a Salud y Pension ….

Hola a todos …

Es cierto que es una inequidad el que se le cobre a las personas que realmente ganan menos de un salario minimo, pero que pasa con aquellas que si ganan mas de un salario minimo y se esconden bajo esta ley ….

Lo mas interesante es que la DIAN realmente cruce la informacion y sancione a aquellos que ganan mas de un salario minimo y no pagan lo respectivo a Salud y Pension ….

Es necesario que las personas que realizan los calendarios de vencimientos por parte de la DIAN, tengan un poco de consideración con los profesionales que trabajamos para ellos.  En cuanto a los medios magneticos, sería muy importante tener en cuenta que la  “MAYORIA”  de contribuyentes con la obligación de expedir Certificados de Retención  (Especialmente el sector bancario y financiero) no lo hacen antes del último plazo que normalmente es en Marzo.  Por favor ser mas consecuentes con estos tiempos.

Es necesario que las personas que realizan los calendarios de vencimientos por parte de la DIAN, tengan un poco de consideración con los profesionales que trabajamos para ellos.  En cuanto a los medios magneticos, sería muy importante tener en cuenta que la  “MAYORIA”  de contribuyentes con la obligación de expedir Certificados de Retención  (Especialmente el sector bancario y financiero) no lo hacen antes del último plazo que normalmente es en Marzo.  Por favor ser mas consecuentes con estos tiempos.

Por esos dias tenemos que presentar: Supersociedades, renovar camara de comercio, informacion para asambleas, preparar declaraciones de renta y ahora medios magneticos. Los contadores independientes que menejamos varias empresas quedamos totalmente acorralados con los este calendario, ademas de la gran cantidad de nuevos obligados a presentar medios. Los gramios deben presionar para que lod vencimientos sena ampliados.

SI ME PARECE JUSTO ALGO MAS DE PLAZA

Personalmente creo que no solo se debería solicitar un mayor plazo, si no la NO aplicación para el año 2011 de modificaciones como la de informar el IVA llevado como mayor valor del costo o deducción, eso para contribuyentes no responsables del IVA, implica reprocesar el 100% de los registros contables del año 2011, no entiendo con qué criterio la DIAN está introduciendo estos cambios tan dramáticos en la información exógena del 2011. Invito a los gremios de Universidades, Colegios, Clínicas, Hospitales, transportadores, Clubes deportivos y demás no responsables del IVA a solicitar de forma decidida la no aplicación para el año 2011. Esto señores empresarios y estimados colegas, no es un problema exclusivo de los contadores, si no se hace algo, le va acostar mucho recurso humano y económico a las empresas. Igual se debería solicitar la NO aplicación para el año 2011 de la unificación de los formatos 1001 y 1002, eso demandará muchos recursos en cambios de software y recurso humano.

Ahora que tengo dificultades de tipo familiar por la salud de mis hijos es donde reflexiono que el oficio de contador está siendo modificado para ser prestado por “autómatas”, “robots” Y NO PARA SERES DE CARNE Y HUESO, seres humanos como somos los profesionales de la contaduría pública, nosotros no tenemos derecho a tener vida familiar, trabajamos por los intereses de los demás los cuales no ven la honestidad y la honradez, la fidelidad, y sobre todo, estar pendientes de ellos las 24 horas del día, y sumado a esto las autoridades de control administrativo como es la DIAN de manera irreflexiva y autocrática, como el mas cruel dictador, cambia las reglas de juego a última hora. El perjudicado:  EL CONTADOR.

considero, que se debe ampliar mas el plazo, maxime que en el primer trimestre de cada año, se acumulan la informacion, que se debe presentar a los entes municipales, a la camara de comercio a la misma dian con las declaraciones de iva sexto bimestre del año anterior y del primer bimestre de 2012.
Deberiamos unirnos y promover una marcha tributaria,  a nivel nacional, para exigir que la dian, reconsidere este resolucion, una marcha pacifica, que ponga a las fuerzas productoras del pais, y  a los profesionales de las ciencias economicas como una nueva fuerza decisoria

Claro que se deben modificar, el inicio de año 2012 sera el mas estresante para los contadores, ahora si que no podremos ver anuestras familias, por favor señores de la DIAN, cosideren ustedes creen que nosotros andamos sin hacer nada o que? pero cuando uno va a la DIAN, hay si los veo molestando disfrutando tomandose fotos, y riendose.. Nosotros No estamos mamando gallo ademas de la contabilidad e impuestos algunos contadores tambien administramos empresas, tenemos familia con quien estar juntos…… amplien esos plazos!!!!!

De acuerdo con Jota y a eso le agregaria que no nos quieren pagar los que vale nuestro trabajo, apoyo la marcha si los estudiantes pudieron, porque nosotros no?

La Dian deberia tener en cuenta muchos aspectos como que las organizaciones necesitan tiempo para organizar dicha informacion, ademas las empresas como las constructoras y otras deben reorganizar la informacion desde el mes de enero de 2011, pues el iva generado en costos y gastos es llevado a mayor valor del mismo, por lo cual habria practicamente que revisar y digitar de nuevo. Estos cambios deberian ser aplicados para la informacion del año 2012 y no del 2011 y asi tener tiempo para organizar planes de cuenta y los sistemas contables.

ALGUIEN TIENE CONOCIMIENTO DE ALGUNA DEMANDA PRESENTADA CONTRA LAS RESOLUCIONES

Estoy de acuerdo Oscar no sé en que está pensando la DIAN

ESTOY DE ACUERDO…………LA DIAN DEBE CAMBIAR LAS FECHAS DE LA PRESENTACION DE LOS MEDIOS MAGNETICO Y  SE DEBE MODIFICAR DE MANERA URGENTE LA NO APLICACION DE LA DISCRIMINACION DEL IVA …………………….A ESTAS ALTURA DEL CAMINO EN NOV CUANDO SALE LA FAMOSA RESOLUCION  A PUNTO DE TERMINAR EL AÑO, QUIEN IBA A PENSAR QUE LA DIAN SALIERA CON DESCRIMINAR EL IVA SI EN LAS EMPRESAS DONDE TRABAJO EL IVA ES UN MAYOR VALOR DEL COSTO, ENTONCES A QUE HORAS SE PONDRIA UNO A MODIFICAR LOS REGISTROS CONTABLE,,,,,,,,,,,,,,,,,,MAS TRABAJO TODAVIA,,,,,,,,,,CONTRATAR MAS PERSONAL,,,,,,,,,,,,,USTEDES CREE QUE ES QUE NO MERECEMOS  MAS TRANQUILIDAD QUE TODA ESA PRESENTADERA DE INFORMES……………