NIA

Fecha de grabación: 18 de febrero del 2017

Duración: 16 horas

Conferencista: Natalia Jaimes

Inversión: $320.000

Precio de venta al público:

$320.000


JUSTIFICACIÓN

El capital humano es el recurso más importante de una organización; por eso atendiendo el requerimiento del gobierno de garantizar el derecho al trabajo decente y mejorar la calidad de vida de los empleados, traemos este seminario con la intención de capacitar a todas las personas que se vean relacionadas directa o indirectamente con este tema. Nos apoyamos en el código sustantivo del trabajo, las precisiones de la UGPP y demás lineamientos que exponen el deber ser del trato con los empleados, asimismo explicamos las generalidades del contrato de trabajo, las condiciones que deben tener los empleados en las empresas y todos las generalidades que provienen de esta temática.

El entorno laboral requiere que las personas que intervienen en él, ya sean empleados o empleadores, conozcan los aspectos básicos de las normas y las disposiciones legales que regulan la actividad laboral. Todo esto con el fin de conocer sus deberes y derechos, mejorar el ambiente de trabajo, tener una eficiente toma de decisión, además de exigir que se cumplan dichas consideraciones para que los empleados gocen de unas buenas condiciones laborales y para evitar posibles sanciones por omisión o desconocimiento de la norma para los empleadores.


OBJETIVO GENERAL

Aprender los aspectos prácticos y normativos sobre el contrato de trabajo, la relación laboral y demás generalidades incluidas en el código sustantivo de trabajo.


OBJETIVO ESPECÍFICOS

  1. Comprender el concepto, los elementos, las cláusulas y el contenido del contrato de trabajo.
  2. Identificar las características generales de los diferentes tipos de contrato de trabajo y las implicaciones que tiene para el empleador optar por alguno de estos.
  3. Conocer los aspectos relacionados con las jornadas laborales y la respectiva liquidación de horas extras, horas extras diurnas, horas extras nocturnas y recargos adicionales.
  4. Comprender el concepto, estipulación, características y obligaciones del empleado y empleador respecto al periodo de prueba.
  5. Conocer los aspectos relacionados con los salarios, obligaciones laborales, prestaciones sociales, licencias, incapacidades e indemnizaciones.
  6. Aprender los sujetos activos y pasivos que intervienen en el acoso laboral, conductas, causales atenuantes y agravantes de acoso laboral y las respectivas sanciones.
  7. Identificar los derechos y obligaciones de empleados y empleadores.
  8. Aprender la implementación que requiere y las pautas para implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
  9. Entender cuáles son las disposiciones para liquidar la nómina de los empleados.
  10. Realizar ejercicios prácticos que permitan comprender las generalidades del contrato de trabajo y la relación laboral.

METODOLOGÍA

Nuestro seminario tiene una duración de 16 horas en las que se abordarán los temas principales que cualquier empleador o empleado requieren para tomar las decisiones más convenientes para su labor y la organización en general. Entregamos una serie de conocimientos de acuerdo a la normatividad vigente en materia laboral, donde se aborda específicamente el tema de contrato de trabajo y relaciones de trabajo; contamos con la conferencista Natalia Elena Jaimes Lúquez, Abogada experta en derecho laboral, quien expondrá el tema de una forma práctica.

Los asistentes pueden acceder al material utilizado por la conferencista (videos, diapositivas, artículos) y, a su vez, participar en las sesiones de preguntas y respuestas preparadas para resolver las diferentes inquietudes que se presenten respecto a este tema.


TEMARIO


A. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

1. CONCEPTO
2. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
3. CONTENIDO DEL CONTRATO
4. CLAUSULAS INEFICACES
1. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO
1.1. FORMAS DE ESTIPULACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

- Contrato de obra o labor
- Contrato a destajo
- Contrato ocasional
- Contrato accidental o transitorio
- Verbales
- Exposición fáctica

1.2. CONTRATO DE TRABAJO VERSUS CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

- Diferencias
- Identificación de contrato de trabajo simulado en contrato de prestación de servicios

1. JORNADA ORDINARIA
2. JORNADA SUPLEMENTARIA O EXCEPCIONAL
- Horas extras
- Horas extras diurnas
- Horas extras nocturnas
- Recargos
3. ¿CUÁNDO ES OBLIGACIÓN PAGAR HORAS EXTRAS?
4. ¿CÓMO SE ESTIPULAN LAS HORAS SUPLEMENTARIAS O EXTRAS?
1. CONCEPTO
2. ESTIPULACIÓN
3. CARACTERÍSTICAS
4. DURACIÓN
5. OBLIGACIONES
6. EXPOSICIÓN FÁCTICA EN CONTRATO A TÉRMINO FIJO E INDEFINIDO
1. GRUPOS DE ACREENCIAS LABORALES
2. SALARIOS: MÍNIMO E INTEGRAL
- ¿Qué constituye salario?
- ¿Qué no constituye salario?
- Estipulación de salario
- Forma de pago
3. OBLIGACIONES LABORALES
- Descuentos de ley
- Descuentos autorizados por el trabajador
- Descuentos por sanciones
- Liquidación de parafiscales
4. PRESTACIONES SOCIALES
- PRIMAS
- CESANTÍAS
- INTERESES A LA CESANTÍAS
- VACACIONES
5. LICENCIAS
- Remuneradas
- No remuneradas
6. INCAPACIDADES
7. INDEMNIZACIONES
- Según despido sin justa causa
- Según despido ilegal
1. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR
2. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
3. CAUSALES DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
4. CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO
5. JUSTAS CAUSAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO
6. PROHIBICIONES
7. TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA DEL CONTRATO
8. TERMINACIÓN ILEGAL DEL CONTRATO
9. INDEMNIZACIONES
10.SANCIÓN MORATORIA POR NO PAGO
1. CONCEPTO
2. CARACTERÍSTICAS
3. OBLIGACIONES AL CONTRATANTE
4. PROHIBICIONES
5. EMPRESAS OBLIGADAS
6. ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA PARA EL APRENDIZ
1. TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMÉSTICO
2. SALARIO
3. PRESTACIONES SOCIALES
4. AFILIACIONES
5. PERÍODO DE PRUEBA
6. LIQUIDACIONES
1. CONCEPTO
2. IMPLEMENTACIÓN
3. ¿QUIÉN DEBE ELABORARLO?
4. CONTENIDO
5. PAUTAS DE IMPLEMENTACIÓN
6. PLANES DE ACCIÓN
7. TRANSICIÓN Y ACTUALIZACIÓN
8. SANCIONES
1. TRABAJADORES CON SALARIO MÍNIMO LEGAL MENSUAL VIGENTE
- Salario
- Auxilio de transporte
- Pago mensual de salarios + auxilio de transporte
- Liquidación de factores que constituyen salario (horas extras, bonificaciones, viáticos)
- Liquidación de primas semestralmente
- Liquidación de vacaciones
- Liquidación de intereses a la cesantía
- Liquidación de cesantías
- Liquidación de descuentos de ley
- Liquidación con descuentos autorizados
2. TRABAJADORES CON MÁS DE 1 SALARIO MÍNIMO LEGAL MENSUAL VIGENTE.
- Salario
- Descuentos de ley mensual
- Liquidación de factores que constituyen salario
- Liquidación de primas semestralmente
- Liquidación de vacaciones
- Liquidación de intereses a la cesantía
- Liquidación de cesantías
- Liquidación de descuentos de ley
- Liquidación con descuentos autorizados
1. TERMINACIÓN DE CONTRATO A TÉRMINO FIJO A 1 AÑO
2. TERMINACIÓN DE CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO (LABOR DE 3 AÑOS)

 ¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?

A los empresarios, directivos, jefes de personal, gerentes, supervisores, líderes, empleadores, empleados y en general a todas aquellas personas que tengan interés en estar al tanto de los lineamientos del contrato de trabajo, procesos de contratación y la relación laboral.


¿POR QUÉ SE DEBE TOMAR EL SEMINARIO?

  1. A través de la metodología de preguntas y respuestas resolverás todas las inquietudes que tengas sobre las generalidades del contrato de trabajo y la relación laboral.
  2. Se estudian diferentes conceptos de tu interés como los salarios, obligaciones laborales, prestaciones sociales, licencias, incapacidades e indemnizaciones.
  3. El conferencista expone de forma clara y dinámica casos que se presentan en la relación laboral y los explica a través de ejemplos cotidianos.
  4. Es importante aprender a identificar las obligaciones y derechos tanto de empleadores como de empleados en la relación laboral.
  5. Se aborda la reglamentación correspondiente al tema como los fundamentos normativos del código sustantivo del trabajo, lineamientos de la UGPP y decretos adicionales.
  6. Te permite obtener las herramientas necesarias para la toma de decisiones en diferentes departamentos de la empresa como contabilidad, recursos humanos, dirección general, entre otros.

Conferencista

Natalia Jaimes

Dr. Natalia Jaimes

Abogada, egresada de la Universidad Popular del Cesar; especialista en Derecho Laboral y de la Seguridad Social de la Universidad Sergio Arboleda, y en Responsabilidad Civil y Seguros de la Universidad del Norte.

Actualmente hace parte de la firma de abogados "Consultoría Legal Especializada" en la ciudad de Valledupar.

Durante sus 6 años de experiencia en el litigio ha encaminado su ejercicio profesional en asuntos relacionados con el Derecho Laboral y la Responsabilidad Médica, brindando asesoría y representación judicial para empresas del sector público y privado; ejerce, además, como defensora ante el Consejo Seccional de la Judicatura del Cesar en lo referente al Derecho Disciplinario."