Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
El sistema general de riesgos profesionales aplica a todas las empresas públicas y privadas en el territorio nacional, a los trabajadores dependientes e independientes y a los estudiantes en práctica. El número de empresas afiliadas al sistema en el 2015 aumentó a cerca de 50.000 organizaciones.
Recientemente el Ministerio del Trabajo confirmó que sigue aumentando el número de trabajadores afiliados al sistema general de riesgos laborales –SGRL–. En el 2015 alcanzó 9 millones 656 mil 828 trabajadores vinculados, es decir, 719 mil 897 personas más respecto al 2014, cuando se registraron 8 millones 943 mil 90 afiliados.
Desde el Ministerio dicen que este ritmo favorable se viene presentando en los últimos 5 años. En el 2010 la cifra era de 6,6 millones, hoy es de 9,6 millones, lo que refleja avances en la formalización laboral que viene adelantando el Gobierno y con todas las garantías laborales. Sin embargo, todavía faltan muchos más trabajadores que deben estar protegidos por las administradoras de riesgos laborales –ARL–.
Del total de los trabajadores afiliados a las 10 ARL que hay en el país, 9.148.073 son trabajadores dependientes y 508.754 son independientes. Así mismo, el número de empresas afiliadas al sistema en el 2015 también aumentó cerca de 50.000 organizaciones.
La meta para el Gobierno en el 2018 es contar con 10.743.000 afiliados al sistema general de riesgos laborales.
Cabe recordar que los riesgos laborales son los accidentes y enfermedades que pueden ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan los trabajadores del país.
La Ley 100 de 1993 estableció el sistema general de riesgos profesionales, el cual fue modificado hacia los riesgos laborales con la Ley 1562 del 11 de julio del 2012, con el fin de fortalecer la cultura de prevención de los riesgos laborales y el mejoramiento de las condiciones de bienestar de los trabajadores, las empresas y comunidades.
El sistema aplica a todas las empresas públicas y privadas en el territorio nacional, a los trabajadores dependientes e independientes y a los estudiantes en práctica. El trabajador informal se puede afiliar de manera voluntaria, y a los miembros de la Defensa Civil, Cruz Roja y Bomberos.
El SGRL no acoge al personal uniformado de las Fuerzas Militares y de la Policía Nacional, a los afiliados al fondo nacional de prestaciones sociales del Magisterio, ni a los servidores públicos de la Empresa Colombiana de Petróleos ni a sus pensionados.
El SGRL ofrece prestaciones económicas y asistenciales al trabajador afiliado para cubrir las consecuencias derivadas de un accidente de trabajo o de una enfermedad laboral, acompañadas de actividades de promoción del bienestar laboral y las medidas de prevención.
El valor de la cotización, al igual que en el sistema de salud, será sobre el 40% del total de ingresos de los contratos, con la diferencia que en salud los trabajadores cotizan el 12,5% y en riesgos laborales está entre el 0,522% y el 2,436%, según el riesgo. Actualmente hay 5 categorías de riesgos: la que menos representa riesgos laborales es la I, y la que más lo hace es la V.
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