11 claves para la contratación laboral de extranjeros
Aquí hablaremos sobre...
- Contratación laboral de extranjeros
- 1. Los extranjeros tienen los mismos derechos de los colombianos
- 2. No existe una forma de contratación especial con migrantes
- 3. Debe garantizarse el acceso a un trabajo digno y justo
- 4. También tienen derecho a recibir un salario justo
- 5. Si es contrato de trabajo deben reconocerse todas las prestaciones sociales
- 6. Deben ser afiliados a la seguridad social
- 7. Tienen derecho a la protección contra el despido arbitrario
- 8. Deben recibir un trato en términos de igualdad
- 9. Pueden ejercer el derecho a la libertad sindical
- 10. El hecho de no tener permiso o visa no afecta sus derechos laborales
- 11. Verificar siempre la situación migratoria del trabajador
La contratación laboral de extranjeros ha adquirido gran relevancia debido al aumento de migrantes que residen en el país. Por ello, con el fin de celebrar contratos ajustados a las normas laborales vigentes, te presentamos 11 claves que debes tener en cuenta para efectuar dicha contratación. Share on WhatsApp (Se abre en una ventana nueva) WhatsApp Share on Facebook (Se abre en una ventana nueva) Facebook Share on X (Se abre en una ventana nueva) X Share on LinkedIn (Se abre en una ventana nueva) LinkedIn Este contenido solo está disponible para Suscriptores. Si ya tienes tu suscripción, ingresa aquí. Si aún no tienes una, aquí puedes ver las opciones disponibles.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
