Mi jefe tiene la costumbre de enviarme a realizar actividades para las que no fui contratado, ¿esto es causal para terminar de mi parte la relación laboral por justa causa?
Los cambios en estimaciones se deben reflejar en el resultado del periodo en que se realicen, pero si la entidad cometió un error en la estimación del deterioro de su cuentas por cobrar, debe realizar los ajustes necesarios para que dicho error sea corregido con un procedimiento similar al señalado para el tratamiento del cambio de políticas contables.
Me otorgaron las vacaciones por un término de 15 días, pero la empresa no me las pago completas, ya ha pasado un mes ¿qué puedo hacer?
Uno de los deberes de los empleadores está ligado al cumplimiento de las normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo por parte de sus trabajadores; la infracción de estas tendrá consecuencias graves que van desde sanciones de índole administrativo las pecuniarias.
A continuación, se presentan 5 respuestas clave sobre la conciliación dentro de algunos procesos que le permitira observarla como requisito de procedibilidad o mecanismo para solicionar conflictos. Las respuestas son realizadas por nuestros consultores en la materia.
¿Qué efecto tiene el Decreto 52 de 2017 frente al avance en la implementación del sistema de gestión?
Fui notificado de la terminación del contrato con el tiempo establecido por la ley, pero a un día de terminarse el contrato me incapacitaron por 10 días ¿mi contrato continuo o se termina en la fecha indicada por el preaviso?
¿Puede ser despedido un trabajador por esta incapacitado en reiteradas ocasiones?
Solicite el pago de mis cesantías en la primera quincena del mes de enero con el fin de pagar mi semestre, pero la empresa se negó a efectuar dicho pago, ¿es legal que niegue esta solicitud?
En la actualidad, los empleados domésticos cuentan con todas las garantías y derechos que tienen los trabajadores convencionales; el empleador tendrá la obligación de respetar y cumplir las disposiciones laborales que los protegen.