El Código Sustantivo del Trabajo no obliga al empleador a otorgar permisos al trabajador con ocasión del matrimonio, sin embargo, puede ocurrir que esa licencia se pacte en la convención colectiva que el empleador negocia con el sindicato de la empresa, si existiere tal sindicato.
¿Para liquidar las vacaciones se deben tener en cuenta los valores recibidos por trabajo suplementario o de horas extras?
¿En qué casos se habla de una pensión de sobrevivientes compartida?
La liquidación de la sucursal de una sociedad comercial extranjera en Colombia se circunscribe a la liquidación de los negocios en el territorio nacional y se da mediante la venta de los bienes relacionados a la actividad realizada en el país por la sociedad extranjera.
A continuación publicamos las inquietudes laborales resueltas por Natalia Elena Jaimes Lúquez.
¿A una persona que trabaja por jornales se le puede pagar de forma mensual?
La Corte Constitucional recordó que la pensión de invalidez puede solicitarse por tutela para evitar un perjuicio irremediable que vulnere el derecho a la vida digna, cuando el accionante esté en una situación de debilidad manifiesta generada por la enfermedad que padece.
¿Entre la vinculación con contrato a término fijo y contrato a término indefinido, existe algún beneficio para el empresario?
Si bien la sustitución pensional y la pensión de sobrevivientes son similares, la diferencia es que, en la pensión de sobrevivientes, el causante no se había pensionado antes del fallecimiento, mientras que, en la sustitución pensional, el causante sí se había pensionado antes de fallecer.
Si una persona es vinculada a una empresa mediante contrato de prestación de servicios en una obra civil, pero en realidad el contrato cumple con las características de un contrato laboral. En tal situación, si la empresa tiene la obligación de cambiarlo, ¿qué figura debe utilizar?, ¿el contrato a término fijo o contrato a término indefinido?
El Ministerio del Trabajo amplió el plazo, hasta el 30 de julio de 2017, para que los intermediarios de seguros del ramo de riesgos laborales culminen el registro electrónico y puedan obtener el visto bueno para desarrollar esta actividad. La decisión obedece al cese de actividades por parte del ministerio.
La inclusión de contabilidad de costos en el actual esquema contable es un error; no existen estándares de costos de aceptación internacional que hayan sido estudiados en nuestro país. La Ley 1314 de 2009 aún está en adaptación, modificarla sería una decisión precipitada.
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