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Mes: octubre 2017

Muerte o sustitución del empleador: consecuencias en la relación laboral

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 30 octubre, 2017

Cuando en la relación laboral fallece el empleador o este vende la empresa, surgen para el trabajador diferentes temores respecto a la continuidad en su empleo; En este editorial se analizan ciertas contingencias que se pueden presentar con ocasión a una circunstancia de este tipo.

Empresas obligadas a realizar aportes al Sena e ICBF

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 30 octubre, 2017

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Todas las empresas están obligadas a realizar los pagos de los aportes parafiscales al Sena y el ICBF?

Aplicación de licencia de paternidad en contrato de prestación de servicios

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 30 octubre, 2017

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Se debe otorgar licencia de paternidad cuando el padre está vinculado mediante contrato de prestación de servicios?

Firma de contrato de trabajo y prestación de servicios como la misma persona

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 30 octubre, 2017

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Una empresa puede firmar un contrato de trabajo y un contrato de prestación de servicios con la misma persona de manera simultánea?

Consultorio Laboral del 30 de Octubre de 2017

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 30 octubre, 2017

A continuación publicamos las inquietudes laborales resueltas por la abogada Natalia Elena Jaimes Lúquez.

Proceso a realizar ante la PILA cuando finaliza el contrato de trabajador independiente

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 30 octubre, 2017

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Si un trabajador independiente se afilia a las entidades de seguridad social, EPS, pensión y ARL, por un contrato que dura tres meses, al término de este debe realizar algún proceso de retiro antes las respectivas entidades mencionadas para no incurrir en moras?

Licencia no remunerada para ir a estudiar un año

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 30 octubre, 2017

Pese a que el Código Sustantivo del Trabajo no indique que sea obligación del empleador otorgar una licencia no remunerada al trabajador para irse a estudiar un año, ello no obsta para que el empleador deje de concedérsela, es decir que es potestativo del empleador otorgarla o no.

Aportes a seguridad social y parafiscales por empleada del servicio doméstico

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 30 octubre, 2017

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Cómo se le deben realizar los pagos a seguridad social y parafiscales a una empleada del servicio doméstico que labora medio tiempo?

Prelación de créditos por sanciones administrativas en procesos concursales

ACTUALIDAD, Derecho Comercial Publicado: 30 octubre, 2017

Las multas impuestas a sociedades por entidades públicas tienen el carácter de acreencias de tipo fiscal por la naturaleza de quien las recauda; por ello, en un proceso de liquidación una acreencia de este tipo gozará de la prelación que la ley le impone.

Fijación del pago del auxilio de transporte en un contrato de trabajo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 30 octubre, 2017

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Puede la empresa pactar con los empleados el pago de la mitad del auxilio de transporte luego de argumentar que durante tres días facilitará el transporte?

Aspectos laborales relacionados con empleados del servicio doméstico: 8 respuestas clave

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 30 octubre, 2017

Los empleados del servicio doméstico son aquellas personas que ofrecen sus servicios para desarrollar actividades en el hogar. A continuación, se presentan 8 respuestas clave a preguntas sobre el tema, abordadas por nuestro equipo experto en la materia.

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Estipulación de salario para empleada del servicio doméstico

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 30 octubre, 2017

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿A una empleada del servicio doméstico se le puede pagar el 60 % en dinero y el 40 % restante en alimentación o estadía?

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