En el período de huelga debe tenerse en cuenta que cesan ciertas obligaciones prestacionales por parte del empleador, sin embargo, no se trata de todas, por lo que es importante tener en cuenta cómo varían las obligaciones para el empleador en aquella circunstancia. Aquí respondemos dicha inquietud.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿La dotación y los elementos de protección personal se refieren a lo mismo?, ¿qué valor deben recibir los empleados por estos conceptos?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Qué debe hacer un empleado si la empresa para la cual trabaja no reportó un accidente laboral que sucedió en las instalaciones de la entidad y la empresa niega que el accidente ocurrió en sus instalaciones?, ¿si luego de 10 meses el empleado continua incapacitado por ese tema y la EPS es quien lo atiende, pero por asuntos legales está interesado en rectificar lo relativo a las condiciones del accidente para que la ARL asuma las responsabilidades pertinentes, a quién debe acudir para lograr este cometido?
El empleador puede modificar las condiciones laborales de modo, tiempo y lugar de un trabajador siempre que este último no se sienta afectado con la medida; si con esta se ven afectados los intereses del trabajador, este debe demostrar tal afectación para que un juez pueda declarar la nulidad del acto.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Una empresa ha decidido realizar el despido masivo de 35 empleados con el argumento de que realizará un proceso de reestructuración, ¿es legal dicho proceder?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Una empresa puede no renovar el contrato de una empleada pactado a seis meses, aun cuando esta se encuentre en estado de embarazo?
Todo acreedor bancario tiene derecho a poseer información de relevancia crediticia sobre su cliente, y está legitimado para usar dicha información bajo las condiciones que su posición contractual le impone en el marco de los derechos y obligaciones inherentes al crédito, por su esencia y naturaleza.
Fue apresurado que la Corte Suprema de Justicia dictara un fallo tan importante sin detenerse a establecer una pedagogía y reglas claras sobre la forma de remunerar la disponibilidad, toda vez que hay casos en los que las disponibilidades semanales de trabajadores suman más de 48 horas semanales.
El cierre temporal o definitivo de la empresa genera serios interrogantes sobre la estabilidad laboral del trabajador, no obstante, se deben verificar las circunstancias de cada caso para determinar las responsabilidades en seguridad social y las prestaciones que se siguen causando tras esta situación.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Puede un empleador obligar a sus empleados a que trabajen horas extras? ¿Si el empleado se rehúsa puede ser despedido?
La Ventanilla Única Empresarial será la nueva herramienta para facilitar la actividad empresarial en el país a través de la simplificación y automatización de trámites. La estrategia apunta a contar con una plataforma web que canalice los trámites mercantiles, tributarios y de seguridad social.
Si un banco exige un pagaré que incorpora un crédito y además solicita el certificado de depósito endosado en garantía, no podrá expedirse el bono de prenda, toda vez que para que puedan expedirse bonos de prenda es necesario que las mercancías estén libres de todo gra¬vamen o embargo judicial.
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