Mes: agosto 2022

Desde el 13 de julio es obligatorio generar el acuse de recibo de la factura electrónica

ACTUALIDAD, Impuestos Publicado: 1 agosto, 2022

De igual manera, los compradores y/o adquierentes deberán generar el XML del acuse de recibo de la factura electrónica de venta y el recibo de las mercancias a través de su propio software.

Contratos a término fijo: ¿cómo funciona la estabilidad laboral reforzada?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 1 agosto, 2022

Los contratos a término fijo son modalidades contractuales en las que desde el inicio se establece un plazo de terminación. A pesar de ello, el trabajador puede ser amparado bajo los fueros de estabilidad laboral reforzada.
A continuación, te contamos qué han dicho las Altas Cortes sobre el tema.

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Reforma pensional: incrementar la cobertura y disminuir los subsidios, claves para corregir el sistema

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 1 agosto, 2022

Para incrementar la cobertura de protección a la vejez, en una reforma pensional es imprescindible la expansión de un pilar solidario.
Disminuir los subsidios que Colpensiones entrega a los trabajadores de mayores ingresos reduciría la deuda e inequidad del sistema.

Megapensiones: ¿llegará su fin de la mano de una próxima reforma pensional?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 1 agosto, 2022

El Gobierno electo no ha especificado detalles sobre las megapensiones, pero con una reforma pensional se pueden acortar las distancias.
La cobertura del sistema pensional es mayor entre más altos sean los ingresos de los hogares.

El nuevo Libro Blanco sobre contratación laboral en Colombia, muy pronto estará en tus manos

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 1 agosto, 2022

El Libro Blanco Guía sobre contratación laboral en Colombia, disponible desde el 8 de agosto, ayudará a empleadores y trabajadores a entender sus responsabilidades y derechos.
Encontrarás ejemplos, cuadros comparativos, infografías, 61 respuestas a preguntas frecuentes y normativa relacionada.

Caso práctico de contabilización de prestaciones sociales y vacaciones

Derecho Laboral, Estándares Internacionales, FORMATOS, Liquidadores Publicado: 1 agosto, 2022

En este caso práctico podrás conocer la forma correcta de calcular y de contabilizar las prestaciones sociales y vacaciones, según se trate de un trabajador administrativo o del área de producción.
Conocerás las fórmulas y la base que debe tenerse en cuenta para el cálculo de cada uno de estos conceptos.

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Sanciones al empleador: aspectos importantes 

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 1 agosto, 2022

Las sanciones al empleador nacen por el incumplimiento de sus obligaciones laborales establecidas en la ley.

Trabajo remoto: ¿subordinación o libertad?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 1 agosto, 2022

El trabajo remoto tomó auge con ocasión de la pandemia como una de las modalidades flexibles del trabajo adoptadas recientemente.

A pesar de su auge, no todos conocen sus normas y se presentan numerosas dudas sobre la ejecución de esta modalidad.

Hoy aprenderás si se ejerce con libertad o con subordinación.

El derecho como obstáculo para el cambio social

OPINIÓN Publicado: 1 agosto, 2022

Para Hernando Bermúdez Gómez, las leyes legitiman a los poderosos; orientan, pero no determinan el comportamiento social y crean mecanismos de solución de conflictos que en nuestro país son lentos y azarosos: las normas son demasiadas y muy dispersas.

Prevención de riesgos laborales: aspectos para tener en cuenta

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 1 agosto, 2022

La implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo –SG-SST– es relevante para toda empresa, así como también lo es determinar sobre quiénes recae la responsabilidad de cumplir las normas relativas a la prevención de riesgos laborales.
Te contamos algunos aspectos clave.

ABC de la terminación del contrato de trabajo con justa causa por parte del empleador

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 1 agosto, 2022

La ley define al contrato de trabajo como aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación. No obstante, existen formas de terminación del contrato de trabajo con justa causa.

¡Entérate aquí!

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