Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
La Dra. Angie Vargas explica que no existe una norma que regule a los teletrabajadores en el exterior y añade otras consideraciones importantes.
La Dra. Angie Vargas explica lo descrito en el artículo 39 del Código Sustantivo del Trabajo en relación con la entrega del contrato de trabajo al trabajador.
En Colombia, el número de personas satisfechas con su tipo de contrato es mayor en los asalariados (81,7 %) que en los trabajadores por prestación de servicios (45,8 %).
En general, los trabajadores con contratos de prestación servicios se encuentran menos satisfechos con sus condiciones laborales.
¿Qué sucede cuando un trabajador independiente adquiere la protección de estabilidad laboral reforzada? ¿La empresa queda obligada a contratarlo directamente? ¿Es posible aplicar la estabilidad laboral u ocupacional reforzada a los trabajadores independientes?
Aquí te damos todas las respuestas.
La Dra. Angie Vargas responde 11 preguntas importantes sobre particularidades de contratación laboral (vinculación, despido) y otros temas de actualidad.
La Dra. Angie Vargas explica mediante una línea de tiempo el cálculo del ingreso base de cotización de los trabajadores independientes.
La Dra. Angie Vargas explica lo descrito en el Decreto 1601 de 2022 en relación con el cambio del esquema de presunción.
La Dra. Angie Vargas explica quiénes están obligados a realizar los aportes a seguridad social y lo dispuesto en el Decreto 1601 de 2022.
La Dra. Angie Vargas explica lo dispuesto en el Decreto 1368 del 2022 en relación con el procedimiento administrativo sancionatorio.
La Dra. Angie Vargas explica que la acumulación de los llamados de atención o memorandos no son causas suficientes para despedir al trabajador.
La Dra. Angie Vargas explica que no se puede despedir a un trabajador con un contrato a término fijo por incapacidad o estabilidad laboral reforzada.
La Dra. Angie Vargas menciona que los empleadores deben pagar una indemnización por el despido sin justa causa a trabajadores extranjeros indocumentados.
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