Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

4 situaciones que brindan estabilidad laboral a tener en cuenta al momento de realizar un despido


Actualizado: 18 julio, 2016 (hace 8 años)

Cuando el trabajador cuenta con estabilidad laboral reforzada, es necesario que todo empleador cumpla ciertos requisitos antes de realizar un despido; de lo contrario se podría ver inmerso en una violación de derechos laborales y su trabajador estaría facultado para llamarlo a responder ante instancias judiciales.

Despido de trabajador con estabilidad laboral reforzada por debilidad manifiesta

Si se tiene a un trabajador con restricción médica, la cual le impide el cumplimiento de su cargo y no es fácil reubicar, ¿qué medidas se pueden tomar para despedirlo legalmente?

Cuando un trabajador sufre un accidente o una enfermedad laboral que le impide continuar en su cargo, el empleador debe solicitar al médico tratante unas recomendaciones médicas para realizar una reubicación laboral, de tal forma que no se afecte más la salud del trabajador. Ahora bien, cuando por más intentos de reubicación el empleador considera no tener un cargo acorde al estado de salud de su trabajador y por tanto desea finalizarle el contrato, deberá antes de realizar el despido poner dicha situación en conocimiento del Ministerio del Trabajo para que esta entidad lo avale. De no realizar dicho trámite el empleador estaría violando los derechos de su trabajador.

¿Un trabajador con carta de restricciones por enfermedad puede ser despedido?

Cuando un trabajador se encuentra en estado de debilidad manifiesta, el empleador debe contar con autorización del Inspector de Trabajo para poder realizar el despido. Ahora bien, cuando se trata de un trabajador que se encuentra en tratamiento médico y es despedido sin autorización del Inspector, este podrá acudir ante un juez laboral con las constancias médicas y pedir el reintegro al cargo.

Despido de trabajadora en etapa de lactancia

¿Una trabajadora puede ser despedida al día siguiente de regresar de su licencia de maternidad?

Resulta necesario recordar que las madres gestantes o en etapa de lactancia cuentan con una protección de estabilidad laboral reforzada para evitar que sean despedidas por motivo de su embarazo. Ahora bien, si durante dichos períodos el empleador decide finalizar el contrato debe contar con autorización del Inspector de Trabajo, quien únicamente autorizará el despido si este se da por una justa causa. En caso de no realizar dicho trámite, la trabajadora podrá iniciar un proceso ante el juez laboral para la protección de sus derechos y solicitar el reintegro a su cargo.

Despido de trabajador sindicalizado

¿Cuáles son los pasos a realizar para despedir con justa causa a un empleado que pertenezca a un sindicato?

Es importante aclarar que existen dos tipos de miembros de sindicato: los de base y los de junta directiva. Ahora bien, según el tipo de miembro varía el procedimiento para realizar el despido. Cuando se trate de un miembro de base, se deberá escuchar en diligencia de descargos y cumplir el procedimiento señalado por la convención colectiva en caso de existir algún acuerdo respecto a esto. Si se trata de una persona que ejerce cargos de junta directiva u ostenta la condición de fundador, es decir aquellos que tienen un fuero sindical, el empleador debe contar con autorización del juez laboral.

Despido de trabajador próximo a pensionarse

¿Un trabajador próximo a pensionarse puede ser despedido?

El numeral 14 del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, establece como justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo que el trabajador se haya pensionado. Ahora bien, es importante tener en cuenta que dicha causal nace cuando se le reconoce al trabajador el derecho a la pensión, es decir cuando cuenta con la resolución por la cual se le otorga y es incluido en la nómina de pensionados, y no cuando cumple los requisitos. Por lo tanto, es necesario que todo empleador que desee finalizar el contrato bajo esta causal verifique lo señalado anteriormente; de lo contrario el trabajador podría acudir ante un juez laboral y solicitar su reintegro.

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