Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
El auxilio de transporte debe ser otorgado por el empleador a todo trabajador que devengue hasta dos salarios mínimos mensuales.
Cada año el Ministerio del Trabajo hace un aumento en este indicador y, para el año gravable 2022 la variación fue de $10.718 (10,07 %).
La Ley 15 de 1959 establece que los empleadores deben reconocer un auxilio de transporte a aquellos trabajadores que devenguen hasta dos (2) salarios mínimos mensuales legales vigentes –smmlv– ($2.000.000 para 2022).
En virtud de lo anterior, el Gobierno nacional expidió el Decreto 1725 de diciembre 15 de 2021, mediante el cual se fijó el aumento al auxilio de transporte que regirá para el año 2022, así:
| Concepto | Monto 2021 | Aumento establecido | Valor final 2022 |
| Auxilio de transporte | $106.454 | $10.718 (10,07 %) | $117.172 |
Al respecto, no debe perderse de vista que debido a los cambios en la prestación de servicios por la contingencia del COVID-19, algunos trabajadores se encuentran realizando sus labores bajo la modalidad de trabajo en casa; por lo tanto, este aumento también debe realizarse para aquellos empleados que perciben el auxilio de conectividad digital dispuesto a través del Decreto Legislativo 771 de 2020.
A continuación, te presentamos 5 aspectos clave que te ayudarán a resolver inquietudes relacionadas con el tema:
La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, indica cuál es la obligación del empleador en relación con el pago del auxilio de trasporte cuando un trabajador es trasladado a un municipio cercano, según lo establecido en la Ley 15 de 1959.
La abogada Angie Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, da a conocer cómo se debe realizar el pago del auxilio de trasporte para las personas que se encuentran contratadas por días, de acuerdo con lo señalado en la Ley 15 de 1959.
Complementa esta respuesta visitando nuestro análisis Auxilio de transporte: remuneración para trabajadores a tiempo parcial.
A continuación, la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, explica cuál es la finalidad del auxilio de trasporte, establecido por la Ley 15 de 1959.
También, indica en qué casos no es necesario pagar el auxilio de transporte y en qué tipo de obligaciones laborales se toma como base de liquidación.
La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, señala cuál es el efecto de las horas extra en relación con el pago del auxilio de trasporte; adicionalmente, da a conocer si durante las vacaciones el empleador deberá pagar este auxilio, según lo establecido en el artículo 192 del Código Sustantivo del Trabajo.
Complementa esta respuesta visitando nuestro análisis Base que define el pago del auxilio de transporte no puede incluir las horas extra.
A continuación, el Dr. Alexander Coral Ramos da a conocer cuál es el efecto del auxilio de transporte en la liquidación de la prima de servicios; también, señala cuál es el efecto del teletrabajo en el pago del auxilio de transporte, de acuerdo con lo establecido en el artículo 7 de la Ley 1 de febrero 1 de 1963.
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