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Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

5 consejos para sancionar o despedir con justa causa sin problemas

trabajador despedido con justa causa

Actualizado: 9 marzo, 2023 (hace 2 años)

Aquí hablaremos sobre...

Facultades del empleador para sancionar o despedir con justa causa
1. Verificar que no exista estabilidad laboral (ocupacional) reforzada
2. Cerciorarse de la existencia de una causa legal
3. Asegurarse de contar con las pruebas necesarias
4. Realizar una diligencia de descargos
5. Comunicar la decisión

Sancionar o despedir con justa causa a un trabajador puede resultar problemático para el empleador cuando no se conocen los procedimientos y los derechos involucrados que pueden verse vulnerados si dichos procesos no se hacen de manera correcta.
Te presentamos aquí 5 consejos jurídicos sobre el tema.

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actualidad, derecho laboral