Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Te presentamos 6 útiles herramientas que serán de gran ayuda para este inicio de año. Con ellas podrás hacer cálculos personales sobre cesantías, prima legal, vacaciones y horas extras, entre otros temas.
Las cesantías son una prestación social a cargo de todo empleador, cuyo fin es un ahorro que tiene el trabajador para cuando esté desempleado; para invertirlas en el pago de sus estudios, el de su cónyuge o compañera o el de sus hijos; para compra, mejora o liberación de gravámenes de su vivienda o de su cónyuge o compañero permanente. Corresponden a un mes de salario por cada año laborado o proporcional al tiempo laborado si es inferior.
Se entiende como prima de servicios a un salario mensual por cada año laborado que un trabajador debe pagar a sus empleados (excepto servicio doméstico). Si es inferior a un año, el pago será proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado. (Corresponde a 15 días de salario por cada semestre del año laborado o proporcional si es menor).
Las vacaciones son un derecho que tiene todo trabajador dependiente para disfrutar un tiempo de descanso remunerado, que será de 15 días hábiles consecutivos por cada año de servicio. También puede ser pagado proporcionalmente por cualquier tiempo laborado si al finalizar el contrato de trabajo el empleado no las disfrutó.
La definición legal es Trabajo Suplementario, según el artículo 159 del Código Sustantivo del Trabajo, pero el término Horas Extras también está bien aplicado. Cualquier tiempo adicional al pactado en el contrato se considera como Trabajo Suplementario u Horas Extras y se debe pagar.
Si la empleada percibe una suma salarial inferior al s.m.m.l.v., tanto la Base para Cotizar a Seguridad Social (salud, pensión y ARP) y para liquidar Cesantías, se debe hacer sobre el s.m.m.l.v. Las vacaciones si se realiza sobre el salario real de ingresos. Presentamos, automatizados, los cálculos para liquidar la nómina mensual y los descuentos de ley de un empleado del Servicio Doméstico.
Si deseas saber a qué Grupo NIIF pertenece tu empresa, según los Decretos 2784 y 2706 de 2012; Decretos 3019,3022 y 3024 de 2013, y 2129 de 2014, diligencia los datos que aparecen en la siguiente plantilla.
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