6 respuestas clave en el manejo de incapacidades laborales

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  • Publicado: 29 marzo, 2021

En esta publicación se mencionan algunos aspectos importantes relacionados al trámite de reconocimiento y transcripción de las incapacidades médicas, según lo mencionado en el artículo 121 del Decreto Ley 019 del 2012.

Adicionalmente se dan a conocer detalles relativos al pago de dicha incapacidad.

Cuando un trabajador sufre un accidente o se enferma, el médico tratante le prescribe una incapacidad médica durante la cual el trabajador queda incapacitado para trabajar por un tiempo determinado. Durante este período el trabajador recibe un auxilio económico.

A continuación, te presentamos 6 respuestas clave que te ayudarán a resolver inquietudes relacionadas con este tema:

Despido de trabajador que extiende la licencia de incapacidad por recomendación médica

En el siguiente video la Dra. Angie Marcela Vargas, especialista en Derecho Laboral y de Seguridad Social, da su opinión con relación al conflicto derivado de la legalidad detrás del despido de un trabajador que se encuentra en licencia por incapacidad, ya que las altas cortes colombianas tienen normativas muy fuertes relacionadas al despido de los trabajadores que tiene algún problema de salud.

Para conocer mas detalles sobre el despido de un trabajador que se encuentra en medio de una incapacidad, te invitamos a estudiar nuestro artículo Terminación del contrato para trabajador en período de incapacidad.

Pago de incapacidades médicas y accidentes laborales en empresas de servicios temporales

Los trabajadores en misión son aquellos empleados que son contratados a través de empresas de servicios temporales, en esta publicación podrás conocer quién es el encargado de reportar el accidente laboral en caso tal de que dicho trabajador pase por esto.

También se menciona cómo se debe proceder cuando este accidente escala a una incapacidad médica.

Liquidación y pago de salarios para trabajador incapacitado por más de 180 días

En la siguiente respuesta podrá conocer de la mano de nuestra consultora, la Dra. Angie Vargas, qué ley protege a los trabajadores que se encuentran en incapacidad para que

conserven su contrato y no sean suspendidos ni mucho menos despedidos durante este período. Esto se llama estabilidad laboral reforzada.

Pago de incapacidades médicas y licencias de maternidad en el piso de protección social

Mediante el Decreto 1174 de 2020 el Ministerio de trabajo reglamentó el piso de protección social, el cual se encuentra compuesto por los siguientes tres puntos:

  • Servicio social complementario de BEPS para el acceso a una pensión.
  • Régimen subsidiado en salud.
  • Seguro inclusivo para la protección de riesgo derivado de la actividad laboral.

En este video se estudia si los trabajadores que formen parte de este piso de protección podrán acceder al pago de incapacidades medicas y/o licencias como lo son las de maternidad entre otras.

Para saber más sobre este tema, puedes consultar nuestro análisis Liquidación de aportes a seguridad social para trabajador vinculado al piso de protección social

Incapacidades médicas: ¿deben ser radicadas en la EPS por el empleador o el trabajador?

A partir del artículo 121 del Decreto Ley 019 del 2012, la Dra. Angie Vargas da a conocer en cabeza de quién recae el tema de radicación y transcripción de las incapacidades de enfermedades generales, licencia de maternidad o paternidad, que se encuentran a cargo del sistema de salud.

Adicionalmente se menciona que, al momento de solicitar la transcripción de las incapacidades, la EPS a la que esta afiliado el trabajador no se puede negar a realizarla. Esto fue indicado en la Sentencia S 2018-589 de 29 de junio del 2018 por la Corte constitucional y la Superintendencia de Salud.

Actuación de las empresas cuando las EPS o las ARL no reconocen las incapacidades médicas

Es importante mencionar que cuando el trabajador sufre un padecimiento, el cual le impide desarrollar sus actividades, el médico tratante expide un certificado que retrata este padecimiento con una doble finalidad, justificar su ausencia del trabajo y ser soporte para hacer el cobro ante la seguridad social.

Ahora bien, con base a esto se analiza cómo es el proceso para realizar dicho cobro ante las entidades a cargo y cómo se debe actuar cuando dicha entidad no se quiere hacer cargo.

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