7 claves de la estabilidad laboral reforzada de personas en situación de discapacidad
Aquí hablaremos sobre...
- 1. Debe cumplirse un conjunto de parámetros objetivos para que se garantice la estabilidad laboral reforzada
- 2. ¿Qué significa que la estabilidad laboral reforzada solo aplique para deficiencias de salud a mediano y largo plazo?
- 3. Para recibir la protección de la estabilidad laboral reforzada no es necesario un porcentaje de pérdida de capacidad laboral
- 4. No cualquier deficiencia en la salud origina la protección de la estabilidad laboral reforzada
- 5. No se requiere dictamen especial para recibir la protección
- 6. ¿Qué significa que deban existir barreras que impidan desarrollar las funciones laborales a causa de la situación de salud del trabajador?
- 7. Debe demostrarse que el empleador conocía al momento del despido la situación de discapacidad del trabajador
Recientemente, la Corte Suprema de Justicia –CSJ– cambió su postura frente a los requisitos para que se configure la estabilidad laboral reforzada de personas en situación de discapacidad. A continuación, te contamos 7 claves para entender este importante pronunciamiento de la Corte. Share on WhatsApp (Se abre en una ventana nueva) WhatsApp Share on Facebook (Se abre en una ventana nueva) Facebook Share on X (Se abre en una ventana nueva) X Share on LinkedIn (Se abre en una ventana nueva) LinkedIn Este contenido solo está disponible para Suscriptores. Si ya tienes tu suscripción, ingresa aquí. Si aún no tienes una, aquí puedes ver las opciones disponibles.
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