9 mitos del derecho laboral que debes dejar de creer de inmediato

Aquí hablaremos sobre...

• 1. “La estabilidad laboral reforzada por salud solo ampara a los trabajadores que tienen accidentes o enfermedades laborales”
• 2. “El contrato laboral verbal no tiene validez”
• 3. “Puedo pactar el no reconocimiento de prestaciones sociales”
• 4. “La dotación solo es obligatoria en grandes empresas”
• 5. “Las comisiones no son salario”
• 6. “La liquidación final es proporcional a la antigüedad del trabajador”
• 7. “La jornada ordinaria siempre será la máxima”
• 8. “La reorganización de la empresa es una justa causa de despido”
• 9. “Se requiere la autorización del Ministerio del Trabajo para despedir en todos los casos”