A un empleado, la ARP le va iniciar un estudio para determinar enfermedad profesional, ¿se puede despedir legalmente por terminación del contrato o se considera estar en debilidad manifiesta?
3 agosto, 2010
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Responde:
Dr. Alexander Coral (Líder de Investigación Legal de actualicese.co)
