Accidente laboral al cumplir órdenes del empleador: puntos a tener en cuenta

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  • Publicado: 21 octubre, 2019

Accidente laboral al cumplir órdenes del empleador: puntos a tener en cuenta

Existen diversas situaciones cuya responsabilidad recae sobre el empleador y las aseguradoras de riesgos laborales, cuando le ocurre un accidente al empleado. A continuación se exponen algunas de estas.

Respecto al tema en cuestión, resulta preciso tener en cuenta que la subordinación es la facultad que tiene el empleador de dar órdenes al trabajador en lo que concierne al modo, tiempo o cantidad de trabajo. Teniendo esto en cuenta, se pueden presentar diferentes situaciones en las cuales recae sobre el empleador y las aseguradoras de riesgos laborales la responsabilidad de accidentes que sufra el trabajador, entre ellas, las siguientes:

  • Accidente fuera del lugar de trabajo: se considera accidente de trabajo cuando se demuestre que el trabajador, aun estando fuera del sitio habitual de la prestación del servicio y dentro del horario de trabajo, ejecute labores en beneficio del empleador y bajo sus órdenes.
  • Accidente de trabajo por cumplimiento de labor diferente a la contratada: la calificación de accidente laboral se da independientemente de que la función desempeñada difiera de la del objeto del contrato, siempre que sea por una orden del empleador.

Para ilustrar lo anterior, suponga que un trabajador es contratado para ejercer labores de archivo y un día se le solicita que cumpla una función de mensajería, pero mientras cumple esta última actividad le ocurre un accidente. Este hecho, pese a que no sea parte de sus funciones habituales, se considera accidente de trabajo.

Para profundizar en lo anterior presentamos nuestro especial laboral Accidente laboral: responsabilidad del empleador y de las ARL.

Temas en los que profundiza este especial 

  • Accidente laboral: diferencias entre un accidente de trabajo y una enfermedad laboral
  • Casos particulares que pueden categorizarse como accidente laboral
    • Transporte otorgado por el empleado
    • Actividades recreativas, deportivas o culturales
    • Actividades ajenas al objeto social de la empresa
    • Hora de almuerzo
    • Actividades de socorro o ayuda
    • Imprudencia profesional
  • Medidas de seguridad para prevenir accidentes de trabajo
    • Responsables de las normas de prevención
    • Obligación de investigar incidentes y accidentes de trabajo
  • Afiliación al sistema de riesgos laborales
    • Consecuencias de la no afiliación a la ARL
    • Reporte de un accidente laboral
  • Indemnización por accidente laboral
    • Liquidación de incapacidades por accidente de trabajo o enfermedad laboral
    • ¿Qué hacer ante una liquidación errónea?
    • Pago de indemnización por despido indirecto
    • Responsabilidad civil y pago de indemnización de perjuicios
    • Muerte del trabajador a causa de un accidente o enfermedad laboral
  • Término para solicitar reparación por perjuicios derivados de un accidente laboral
    • Plazo de prescripción a partir de la calificación de pérdida de capacidad laboral
    • Inconformidad por calificación de invalidez efectuada por la ARL

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