Actualizado: 20 mayo, 2019 (hace 5 años)
El artículo 4 de la Ley 1562 de 2012 define la enfermedad laboral como aquella que se contrae por la exposición y/o interacción con factores de riesgo que resultan inherentes a la actividad laboral o al medio en el que dicha actividad se desarrolla.
Existe una serie de trámites que deben ser atendidos con el fin de determinar tanto el origen de la enfermedad laboral como el procedimiento a seguir por parte del trabajador y el empleador en caso de que el primero se vea afectado por padecimientos derivados de su actividad.
A continuación presentamos criterios amplios sobre enfermedades de origen laboral, cómo proceder frente a su reporte y los aspectos de indemnización y pensiones que no hay que pasar por alto, entre otros preceptos.
Temas que se abordan en este especial
- Enfermedad laboral: ¿qué hacer si el empleador no paga las prestaciones sociales?: trámite procedente cuando no se reconocen las prestaciones / Empleados públicos vs. sector privado.
- ¿Cómo proceder frente al reporte de una enfermedad de origen laboral?: durante la vigencia del contrato / A la terminación del contrato.
- Pagos de incapacidades por accidentes de trabajo o enfermedades laborales: obligación de las ARL.
- Cinco enfermedades que afectan el desempeño laboral: tabla de enfermedades laborales.
- Incapacidad temporal por enfermedad laboral o accidente de trabajo y el papel de las ARL.
- Accidente y enfermedad laboral: ¿cuándo el empleador debe indemnizar?: Accidente, enfermedad laboral y ARL / Obligación de implementar medidas de seguridad para prevenir accidentes de trabajo / Consecuencias de no adoptar medidas de seguridad.
- Trámite para solicitar pensión de invalidez por accidente o enfermedad laboral: ¿Qué debe hacer el trabajador? / Otros documentos para adjuntar según casos particulares.
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