Acoso laboral: conceptos útiles

Acoso laboral es toda conducta persistente ejercida sobre un empleado, o empleador, sea por un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, compañero, subalterno que ocasione miedo, angustia o cualquier perjuicio laboral que desmotive a quien lo sufre o induzca a renunciar.

El Estado, mediante la Ley 1010 del 2006, regula el acoso laboral y otros hostigamientos que se pueden presentar durante el cumplimiento del trabajo, obliga al empleador a adoptar medidas preventivas y correctivas para hacer frente a problemas de acoso en el lugar de trabajo. Cuando este hace caso omiso a la ley, y no procura la protección del trabajador, podrá ser sancionado.

Tipos de acoso laboral:

Maltrato laboral:

• Los actos de violencia que atenten contra la integridad física o moral.
• Actos que vulneren la libertad física, sexual o de los bienes.
• Las expresiones verbales de injuria.
• Los actos que puedan ultrajar u ocasionar lesiones en la integridad moral.
• Actos que vulneren el derecho de intimidad.
• Actos que vulneren el buen nombre.

Persecución laboral:
           
Son las acciones o conductas reiterativas que induzcan a la renuncia del empleado, entre ellas están:

• Carga excesiva de trabajo.
• Cambios permanentes de horario que desmejoren o induzcan a desmotivación laboral.

Discriminación laboral:

Es el trato diferencia por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social.

Desprotección laboral:

Son las conductas que pongan en riesgo la integridad y seguridad del trabajador al asignársele funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad.

Entorpecimiento laboral:

Son las acciones que obstaculizan el correcto cumplimiento de una labor o la finalización de la misma, entre estas se encuentran:

• Privar, ocultar, o inutilizar insumos, documentos o instrumentos necesarios para dar cumplimiento a las labores.
• Destruir información.
• Provocar la pérdida de información.
• Ocultar información.

Inequidad laboral: asignación de funciones a menosprecio del trabajador.

¿Qué hacer ante el acoso laboral?

Para el empleador:

• Prevenir los actos de acoso mediante la implementación de manuales de convivencia.
• Definir claramente y dar a conocer las conductas que se consideran aceptables.
• Realizar actividades de sensibilización sobre el acoso laboral.
• Realizar seguimientos periódicos de acoso laboral sin vulnerar la confidencialidad de la información.

Para quien sufra acoso laboral:

Podrá presentar queja por acoso laboral en cualquiera de sus modalidades ante el Ministerio de Protección Social de la sede radicada en el domicilio de la empresa, o directamente en la sede principal.