Acoso laboral, SG-SST y UGPP: 3 sesiones de actualización ideales para profundizar en estos temas

Los temas laborales, a pesar de que no tienen tanta dinamicidad como las normas tributarias, suelen generar múltiples inquietudes en razón a que son muchas las situaciones relacionadas que pueden originarse y a cada una de las cuales se le debe dar un tratamiento específico.

El acoso laboral, la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo –SG-SST– y todo lo relacionado con la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales –UGPP– son temas de alta relevancia, en razón a que en muchas ocasiones su tratamiento se deriva de la situación particular. Considerando lo anterior, traemos para ti tres sesiones de actualización que te ayudarán a comprender más estos temas:

1. Conductas que constituyen acoso laboral según la Ley 1010 de 2006: por medio de esta sesión la Dra. Natalia Jaimes Lúquez, experta en el tema, indica las situaciones particulares que pueden dar indicios de la existencia de acoso laboral.
2. Cambios en la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo –SG-SST–: en esta sesión el Dr. Miguel Pantoja León señala los fundamentos normativos que sustentan la implementación del SG-SST, además de ahondar en las etapas que componen este proceso y los estándares mínimos que se deben tener en cuenta para su estructuración.
3. Aplicación de las novedades de la Ley 1943 de 2018 a los requerimientos de la UGPP – Parte I: a través de esta sesión de actualización el Dr. Luis Miguel Merino detalla los principales beneficios que surgieron a partir de la aprobación de la Ley 1943 de 2018 para los deudores del sistema de protección social –SPS–, muchos relacionados con la reducción de sanciones.

¿Por qué son útiles estas sesiones de actualización?

Estas sesiones cobran relevancia en la medida en la que se piensa en las consecuencias que se pueden derivar del desconocimiento de temas laborales. Por ejemplo, hay que tener en cuenta que el acoso laboral puede conllevar a sanciones onerosas, tanto para quien realiza la acción como para el empleador que las tolera. Por su parte, la no implementación del SG–SST puede desencadenar incluso el cierre del establecimiento.

Ahora bien, en lo que atañe a los beneficios aplicables para los deudores del SPS, resulta trascendente conocer cada una de las condiciones necesarias para aprovecharlos, dado que son de carácter temporal.

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