Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:
Cuando un trabajador dispersa comentarios mal intensionados e información falsa sobre otros compañeros, ¿la afectación del ambiente laboral podría ser la justificación del despido con justa causa de dicho trabajador?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral cita el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo sobre la terminación del contrato de trabajo y afirma que el empleador puede, soportando su decisión en el numeral segundo de dicho artículo, despedir al trabajador que incurra en actos de violencia, injuria, malos tratos o grave indisciplina contra el empleador y su familia, el personal directivo de la empresa o sus compañeros de trabajo. En consecuencia, y frente al caso en cuestión, el empleador puede iniciar un proceso disciplinario, y si existe causa suficiente efectuar la terminación del contrato de trabajo.
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