Aplicación de la suspensión de un contrato de trabajo conforme a días hábiles o calendarios


17 diciembre, 2018
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Para efectos de aplicar la suspensión de un contrato de trabajo se deben contar los días hábiles o calendario?

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral precisa que una empresa puede tomar la decisión de suspender a un trabajador cuando se configura una justa causa. Sin embargo, es necesario tener presente que para aplicar la sanción laboral se debe llevar a cabo un adecuado proceso disciplinario, pues de lo contario dicha sanción pierde validez.

Recordemos que la aplicación de la suspensión del contrato de trabajo debe realizarse en los términos del artículo 112 del Código Sustantivo del Trabajo.

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Última actualización:
  • 17 diciembre, 2018
    (hace 4 años)
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