Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Aplicación del preaviso en el contrato a término fijo


Actualizado: 30 julio, 2018 (hace 6 años)

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Un empleado maneja información confidencial y tiene contrato a término fijo, en ese caso ¿qué puede hacer la empresa con lo del preaviso de 30 días si se estima que el empleado puede hacer daño durante ese tiempo al saber que no se le renovará el contrato?

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral indica que, según la duración de un contrato de trabajo se puede firmar un contrato a término fijo, el cual podrá ser prorrogado siguiendo las instrucciones establecidas en el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo.

Igualmente, es importante tener presente que este tipo de contrato debe ser pactado por escrito; no puede tener una duración superior a tres años y puede ser prorrogado indefinidamente.

Vale la pena precisar que de acuerdo con lo establecido en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo, una de las obligaciones que tiene el trabajador es la de no divulgar información confidencial de la entidad para la cual trabaja, pues en caso de no cumplir con lo señalado, el empleador se encuentra facultado para proceder con el despido con justa causa, siguiendo las instrucciones establecidas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, sin que ello implique el pago de alguna indemnización laboral.

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