Apoyo de sostenimiento 2026: estos son los nuevos montos para aprendices en Colombia

El apoyo de sostenimiento es un ingreso reconocido a los aprendices que realizan su formación teórico-práctica en una entidad patrocinadora que proporciona los medios necesarios para su formación profesional.

Conoce los valores del apoyo de sostenimiento para 2026.

En Colombia, todas las empresas privadas que tengan quince (15) o más trabajadores están obligadas a contratar aprendices, excepto en el sector de la construcción. Esta obligación está regulada por el artículo 30 y siguientes de la Ley 789 de 2022.

El artículo 21 de la Ley de reforma laboral 2466 de 2025 formalizó la vinculación de aprendices mediante la figura delcontrato de aprendizaje, que es una modalidad especial de contratación laboral cuyo objetivo es brindar formación técnica y tecnológica a jóvenes y adultos en diversas áreas de especialización.

Apoyo de sostenimiento para aprendices en 2026

El apoyo de sostenimiento es una ayuda económica mensual que busca garantizar la continuidad del proceso de aprendizaje, cubriendo parcialmente gastos básicos como transporte, alimentación y vestuario. Durante 2026 la empresa patrocinadora entregará este apoyo de la siguiente manera:

Por lo tanto, en 2026:

• Un aprendiz en fase lectiva recibirá $1.313.179 mensuales.
• Un aprendiz en fase práctica recibirá $1.750.905 mensuales.
• Si el aprendiz es estudiante universitario, el apoyo de sostenimiento no podrá ser inferior a un (1) smmlv, es decir $1.750.905 mensuales.

¿Qué es el contrato de aprendizaje?

El contrato de aprendizaje es una relación especial laboral, mediante la cual una persona natural recibe formación teórico-práctica en una entidad autorizada. A cambio, la empresa patrocinadora se compromete a brindarle los medios necesarios para adquirir esa formación profesional y permitirle desempeñarse dentro de la organización. Por esta actividad, el aprendiz recibe un apoyo de sostenimiento mensual (artículo 30 de la Ley 789 de 2002).

La Dra. Yesenia Colmenarez, explica las novedades que presenta la Ley de reforma laboral 2466 de 2025 para los aprendices del Sena:

La finalidad del contrato de aprendizaje es facilitar la formación del aprendiz. En dicho contrato intervienen tres partes:

• Estudiante o aprendiz: persona natural que desarrolla una formación teórico-práctica.
• Empresa patrocinadora: proporciona los medios para que el aprendiz adquiera formación en una profesión u oficio.
• Entidad autorizada (Sena u otros): institución o entidad donde el aprendiz se matricula para llevar a cabo su formación.

El contrato de aprendizaje siempre debe constar por escrito, no puede tener una duración superior a dos (2) años, y el apoyo de sostenimiento mensual en ningún caso constituye salario.

Si quieres saber más sobre la contratación de aprendices, amplía esta información en la Ruta de Actualización ABC de la contratación de aprendices.

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• [Calculadora] De monetización total y parcial de la cuota de aprendizaje Sena antes y después de la reforma laboral 2025.