Auxilio de transporte: 5 respuestas clave
El auxilio de transporte se otorga a los empleados que devengan menos de dos salarios mínimos con la finalidad de facilitar el desplazamiento hacia sus lugares de trabajo. A continuación se presentan 5 respuestas clave a preguntas sobre el tema, abordadas por nuestro equipo experto en la materia
El auxilio de transporte se otorga a los empleados que devengan menos de dos salarios mínimos con la finalidad de facilitar el desplazamiento hacia sus lugares de trabajo. A continuación se presentan 5 respuestas clave a preguntas sobre el tema, abordadas por nuestro equipo experto en la materia
Reconocimiento de auxilio de transporte cuando se trabaja medio tiempo
La abogada y especialista en derecho laboral, Natalia Jaimes Lúquez, menciona que, en este caso, el auxilio de transporte debe pagarse de forma completa, debido a que este es un derecho del cual gozan los trabajadores. En términos económicos, este auxilio no supone un gran aumento sobre el salario de los empleados, mas sí una gran ayuda, ya que permite que estos puedan desplazarse desde su casa al lugar de trabajo.
Es importante aclarar que hay excepciones para las que no aplica este derecho, a saber: el caso de los empleados que viven en el lugar de trabajo, cerca de este, o cuando la empresa misma suministra el servicio de transporte.
Auxilio de transporte cuando se superan dos salarios mínimos por bonificación
La Dra. Natalia Jaimes Lúquez, abogada especialista en derecho laboral, indica que las liquidaciones de los ingresos para un trabajador corresponden a todo lo recibido en el mes, por ejemplo, comisiones, bonificaciones etc. Ahora bien, por regla general el auxilio de transporte se debe reconocer cuando el empleado no supera los dos salarios mínimos, por lo tanto, si el tope del salario sumado con las comisiones los supera se pierde el beneficio.
Es importante precisar que si el empleado presenta un salario variable debido al pago de horas extras o recargos, estos no forman parte de la base para determinar si se paga o no el auxilio de transporte.
Auxilio de transporte y dotación para docente con contrato de prestación de servicios
La abogada Natalia Jaimes Lúquez indica que, si el docente está vinculado a través de un contrato de prestación de servicio, no hay lugar al reconocimiento de auxilio de transporte, ni mucho menos al pago de dotación, pues esto aplica solo cuando se suscribe un contrato laboral. Es de anotar que, si el docente vinculado cumple las condiciones de un contrato de trabajo en los aspectos de subordinación, remuneración y prestación directa del servicio, se le deben reconocer todos los pagos inherentes a este.
Recordemos que el auxilio de transporte, en caso de configurarse un contrato laboral, se reconoce a empleados que devenguen hasta dos smmlv.
Pago de auxilio de transporte cuando el empleado reside a una cuadra de la empresa
La abogada Natalia Jaimes, especialista en derecho laboral, indica que para determinar si se debe o no reconocer el auxilio de transporte se debe analizar la situación de cada empleado. Sin embargo, es importante precisar que los empleados que devengan más de dos salarios mínimos no tienen derecho al auxilio de transporte, de igual manera se aclara que los valores recibidos por dicho concepto no hacen parte de la base para liquidar los aportes a seguridad social.
Pago de auxilio de transporte y dotación para empleado que gana menos de 2 smmlv
El abogado experto en derecho laboral y seguridad social, Alexander Coral, aclara que en el momento en que un empleado quede devengando menos de dos salarios mínimos deberá reconocérsele el auxilio de transporte y el auxilio por concepto de dotación.