El contrato de aprendizaje es una forma de contratación especial que no supone una relación laboral, por lo que no deben aplicarse las normas que regulan esta última.
Conoce a continuación las causales por las que una empresa patrocinadora puede dar por terminado este tipo de contrato.
¿Cuál es la sanción por emplear a una persona en una empresa sin un contrato de trabajo o con uno que no corresponde?
¿Cuál es la sanción por escoger arbitrariamente el fondo de cesantías del trabajador, no consignarlas antes del 14 de febrero de un determinado año y no realizar el pago de sus intereses?
¿Cuál es la sanción para el empleador que no realiza los aportes a seguridad social ni a parafiscales?
¿Cuál es la sanción para la empresa que no cuenta con un reglamento interno de trabajo?
Cerca de 280.000 empresas, entre personas naturales y jurídicas, no podrían acceder a los subsidios extendidos por parte del Gobierno nacional. Aunque el Congreso aprobó la extensión del Programa de Apoyo al Empleo Formal -Paef- y un subsidio más alto para la prima de diciembre, empresarios alertan que esto no alcanza a cobijar a cerca […]
Jorge Llano piensa que el dinero de los subsidios del régimen público se puede invertir en programas como Colombia Mayor.
Se aseguraría que la pobreza en los adultos mayores fuera del cero por ciento.
De igual manera, se podría invertir ese dinero en salud y educación.
La casa se convirtió en el lugar principal de trabajo, con un 86,7 % de personas trabajando allí en el aislamiento.
Jornadas laborales en la pandemia han sido en promedio mayores a 8 horas diarias.
32 % de las personas ha presentado reducciones en sus ingresos y 46 % aseguró que sus gastos aumentaron.
Colombianos deben ahorrar y utilizar los mecanismos para realizar aportes voluntarios a la pensión.
Si una persona aspira a tener una cantidad determinada de dinero para jubilarse, debe contribuir mensualmente para llegar a la suma que tiene en mente.
La Corte Suprema de Justicia realizó una serie de precisiones respecto al pago de aportes a seguridad social para docentes contratados por hora cátedra.
Para lo anterior, la Corte se refirió, entre otras cuestiones, al tiempo que deben ser efectuados estos aportes y la base de cotización mínima.