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Derecho a la estabilidad laboral reforzada en contratos de aprendizaje

¿En los contratos de aprendizaje aplica la estabilidad laboral reforzada con ocasión a un período de incapacidad o el estado de embarazo? ¿Esta persona puede ser despedida por bajo rendimiento?

Derecho a la estabilidad laboral reforzada en contratos de aprendizaje
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Responde conferencista: Angie Marcela Vargas

¿En los contratos de aprendizaje aplica la estabilidad laboral reforzada con ocasión a un período de incapacidad o el estado de embarazo? ¿Esta persona puede ser despedida por bajo rendimiento?

 Pregunta resuelta 21 de Agosto de 2020

En este consultorio, la Dra. Angie Vargas habla sobre el derecho a la estabilidad laboral reforzada de aquellas personas que se encuentran vinculadas a una empresa mediante la modalidad de un contrato de aprendizaje, el cual no puede tener una duración superior a dos (2) años.

Recordemos que de acuerdo con lo mencionado en el artículo 32 de la Ley 789 de 2002, tienen la obligación de contratar aprendices las empresas que tengan vinculados 15 o más trabajadores, los cuales en ninguno de los casos perciben salarios, sino una cuota de sostenimiento que se pacta conforme a tasa de desempleo reportada cada año por el Dane.