Aspectos a tener en cuenta cuando se establece un salario en especie

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  • Publicado: 4 diciembre, 2017

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta 

 ¿Si un empleador pacta con el empleado que el 20 % de su salario se pagará en especie por concepto de vestuario, de igual forma al empleado se le debe pagar dotación? 

Natalia Jaimes Lúquez, abogada, especialista en derecho laboral e investigadora adjunta del equipo de Actualícese, aclara que cuando en el ambiente laboral se habla de dotación, debe entenderse esta como algo bien distinto del vestuario que reciben los empleados.

Por un lado, la dotación, de acuerdo con lo que dispone el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo, se paga a las personas que devengan menos de dos salarios mínimos cada cuatrimestre toda vez que hayan trabajado como mínimo tres meses. Y por el otro, el vestuario se paga bajo el concepto de salario en especie, dado que entre las partes se puede pactar que no se reciba un salario completo, sino que una parte se entregue en alimentación, habitación o vestuario.

Así mismo, dice Natalia, es válido precisar que el porcentaje que se fije como salario en especie no puede ser superior al 50 % del valor devengado mensualmente ni mucho menos superar el 30 % en los casos en que el empleado solo percibe un salario mínimo.

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