Aspectos clave en la liquidación de la nómina y las prestaciones sociales en el cierre de 2018

Se aproxima el cierre del año 2018 y con ello la necesidad de que los empleadores y los responsables de la nómina en las organizaciones atiendan los requerimientos normativos acerca de las obligaciones laborales inherentes a su elaboración.

El pago de las diferentes obligaciones laborales estipuladas en el Código Sustantivo del Trabajo por medio de los artículos 64, 179, 168, 186, 249 y 306, la Ley 100 de 1993 y todas sus normas reglamentarias, está presente en todo tipo de organización, sea grande o pequeña; por ello su elaboración y liquidación se rige por las normas laborales vigentes que se aplican de manera general para todas las entidades, a excepción del pago de los aportes parafiscales cuyas exenciones están contenidas en el artículo 114-1 del ET, modificado por la Ley 1819 de 2016.

Teniendo en cuenta lo anterior es de suma importancia mantenerse actualizado en cuanto a la normatividad vigente con relación a la liquidación de la nómina y sus respectivos factores prestacionales, pues cualquier omisión puede acarrear seguimientos y sanciones por parte de las entidades encargadas de su vigilancia, como el Ministerio de Trabajo y la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales –UGPP–.

Por esta y otras razones, en Actualícese hemos preparado la Jornada de Actualización Laboral: liquidación de prestaciones sociales, seguridad social y parafiscales para el cierre del año 2018, para que contextualices las disposiciones normativas relacionadas con este proceso, teniendo en cuenta que este es uno de los elementos más importantes para la planeación financiera de las organizaciones en el 2019.

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