Aspectos laborales a tener presentes en el proceso de reubicación de empleados


26 marzo, 2018
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿En qué casos una empresa se encuentra obligada a reubicar a un empleado?, ¿a qué tipo de sanción laboral se expone el empleador que no realiza el proceso de reubicación?

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, indica que cuando un trabajador se encuentra incapacitado, puede, por instrucciones médicas, ser reubicado en su lugar de trabajo con la finalidad tener una pronta recuperación.

Es de anotar que la recomendación está cargo del médico tratante. Sin embargo, quien debe adelantar el proceso de reubicación es el empleador.

Igualmente, es válido mencionar que el empleador que no acate las recomendaciones médicas del caso en mención puede verse afectado por el pago, incluso, de indemnizaciones.

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Última actualización:
  • 26 marzo, 2018
    (hace 4 años)
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