Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
En un contrato de trabajo se pactó inicialmente un horario de 40 horas semanales de lunes a viernes, pero la empresa desea ampliarlo a una jornada de 45 a 48 horas, ¿es posible hacerlo y cuál sería el procedimiento?
La Dra. Natalia Jaimes remarca que el artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo señala que la jornada laboral diaria debe ser de máximo 8 horas y que la jornada semanal máxima debe ser de 48 horas, sin embargo, las empresas pueden hacer cambios en esta distribución de horas de trabajo de acuerdo a sus necesidades, sin que estos cambios atenten contra la dignidad, ni la persona del empleado. De igual manera, la empresa puede extender el horario del empleado, es decir, aumentar horas de trabajo, sin que estas excedan las 48 semanales. No existe irregularidad en esta práctica pero se deben especificar dentro del contrato los cambios que se realicen.
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