¿Cómo implementar la jornada laboral por turnos sin solución de continuidad?

La autorización de turnos sin solución de continuidad permite a las empresas operar sin interrupciones mediante la rotación de trabajadores. Para aplicarla, el empleador debe cumplir requisitos legales y tramitar la aprobación ante el Ministerio del Trabajo. ¿Qué es la jornada laboral por turnos sin solución de continuidad? La jornada laboral por turnos sin solución de continuidad es una modalidad de trabajo por turnos establecida en el artículo 166 del CST. El Ministerio del Trabajo, a través del Concepto 76172 del 28 de diciembre de 2023, aclaró que esta modalidad es válida cuando las labores no pueden ser interrumpidas debido a la naturaleza de la empresa, su objeto social o razones técnicas. [pq]El empleador puede optar por la jornada laboral por turnos sin solución de continuidad, siempre que la jornada de cada trabajador no exceda las 56 horas semanales[/pq]. ¿Cómo se implementa la jornada laboral por turnos sin solución de continuidad? La implementación parte de un diagnóstico jurídico y operativo. Los pasos esenciales son: Clasificar la actividad: la empresa debe desarrollar actividades continuas o sucesivas que no puedan interrumpirse por su naturaleza. Formalizar el esquema: los turnos deben quedar consignados en el contrato de trabajo o en el reglamento interno […] Este contenido solo está disponible para Suscriptores. Si ya tienes tu suscripción, ingresa aquí. Si aún no tienes una, aquí puedes ver las opciones disponibles.