Autorización previa para horas extras fue eliminada por el Ministerio del Trabajo

Por la nueva normativa, los empleadores ya no necesitan permiso del MinTrabajo para autorizar horas extra. Sin embargo, la entidad podrá sancionar incumplimientos relacionados con el tema.

El Ministerio del Trabajo, a través de la Circular Interna 0102 del 22 de septiembre de 2025, aclara el alcance de la Ley 2466 de 2025, que eliminó el requisito de autorización previa para que los empleadores puedan asignar trabajo suplementario u horas extra a sus trabajadores.

Por la nueva normativa, los empleadores ya no necesitan permiso del MinTrabajo para autorizar horas extra. Sin embargo, esta entidad mantendrá la potestad de sancionar los incumplimientos relacionados con el registro y pago del trabajo suplementario y superación de los límites semanales establecidos.

La circular ordenó a las direcciones territoriales del MinTrabajo archivar las solicitudes pendientes de autorización y los procedimientos administrativos sancionatorios por el concepto de “laborar trabajo suplementario sin autorización”, dado que dicha conducta ha desaparecido del ordenamiento jurídico.

No obstante, esta medida no aplica para los casos en los que ya exista una decisión sancionatoria en firme.

Precisa que, las nuevas disposiciones no implican una flexibilización de los límites a la jornada laboral, sino un cambio en el rol del MinTrabajo, que pasa de ejercer un control preventivo a fortalecer las funciones de inspección, vigilancia y control posterior, para garantizar los derechos laborales.

La eliminación del requisito de autorización previa es una modificación de carácter procedimental, lo cual no exonera a los empleadores de sus obligaciones sustantivas en materia de jornada, remuneración y salud laboral.

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