Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Brevemente veamos el siguiente caso. Me pagan un auxilio de alimentación por $200.000 el cual no está pactado dentro del contrato de trabajo, pero firmé un otrosí donde dice que no es base para prestaciones sociales. Me lo pagan quincenalmente dentro de la nómina. ¿Me lo pueden quitar de un día para otro sin avisarme?
Se está planteando que recibe $400.000 mensuales. Aquí hacemos alusión al principio de realidad sobre la formalidad. En el papel seguramente que firmó, una cláusula adicional al contrato inicial dice que la empresa le dará esa cifra como un auxilio de alimentación voluntario, y que no hace parte del salario, y que podrá ser revocado por el empleador en cualquier momento.
¿Se puede revocar ese auxilio de alimentación entonces? Sí, por regla general se puede hacer. Una cosa muy diferente es que se esté ocultando un pago salarial o remuneración por servicio bajo un auxilio de alimentación.
Por ejemplo, que un operario o una secretaria recepcionista se gane un salario mínimo es normal, pero que una persona con un cargo más alto se gane un mínimo puede generar sospechas. Que a esta persona, con mayor responsabilidad, le digan que le van a dar $600.000 de mínimo y $400.000 no salarial es factible que en un proceso laboral el Juez determine que esto es un salario oculto como un auxilio de alimentación.
Insistimos, principio de realidad sobre formalidad. Por regla general, los auxilios que se pacten por escrito y que claramente quede establecido que son voluntarios y pueden revocarse en cualquier momento se pueden realizar.
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