Beneficios a empleados: elementos teóricos básicos

En el Estándar Internacional para Pymes los beneficios a empleados comprenden todos los tipos de contraprestaciones que la entidad proporciona a los trabajadores a cambio de sus servicios; este tema es abordado en la Sección 28.

A la hora de determinar el adecuado reconocimiento de las operaciones que involucran algún tipo de reconocimiento a los empleados de la organización, el Estándar Internacional para Pymes ha definido cuatro tipos de beneficios: los de corto plazo, post empleo, otros de largo plazo y por terminación.

1. Los beneficios a corto plazo para los trabajadores constituyen aquellos casos en los cuales el empleado es beneficiado con pagos que se atenderán totalmente en el término de los doce meses siguientes al cierre del período en el cual los empleados han prestado sus servicios, pero no incluye los pagos correspondientes a los beneficios por terminación del contrato laboral, pues este ha sido clasificado en otra categoría.
2. Los beneficios post-empleo tampoco incluyen los relacionados con la finalización del contrato de trabajo, pero sí tienen que ver con pagos que se realizan después de completar el período de empleo en la entidad.
3. En cuanto a los otros beneficios a largo plazo para los empleados, puede anotarse que aunque no tienen en cuenta ni los post-empleo ni los derivados de la terminación del contrato laboral, sí son beneficios que tienen su vencimiento después de los doce meses siguientes al cierre del período en el cual los empleados prestaron sus servicios.
4. Finalmente, los beneficios por terminación son aquellos que el empleador le cancela al trabajador, bien sea en cumplimiento de las disposiciones de una entidad legal que ordena rescindir el contrato de un trabajador antes de la edad normal de retiro o por la decisión del empleado de aceptar voluntariamente la finalización del trabajo a cambio de dichos beneficios.

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