Beneficios a empleados según el Estándar para Pymes

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  • Publicado: 11 marzo, 2020

Beneficios a empleados según el Estándar para Pymes

Los beneficios a empleados se agrupan en cuatro (4) categorías, a saber: beneficios a corto plazo, beneficios posempleo, otros beneficios a largo plazo y beneficios por terminación. En este editorial explicamos en qué consiste cada uno.

Los beneficios a empleados comprenden todas las contraprestaciones que una entidad le entrega a sus empleados a cambio de sus servicios.

Como ejemplos de beneficios a empleados tenemos los salarios, las vacaciones, la prima por prestación de servicios, las bonificaciones por quinquenios, entre muchos otros.

Tipos de beneficios a empleados

Bajo Estándares Internacionales, los beneficios a empleados se agrupan en cuatro (4) categorías, a saber:

  1. Beneficios a corto plazo.
  2. Beneficios posempleo.
  3. Otros beneficios a largo plazo.
  4. Beneficios por terminación.

Cada categoría se debe reconocer, medir y presentar de forma distinta en los estados financieros. Por eso, en nuestra cartilla Cierre contable 2019: recomendaciones y lineamientos del Estándar para Pymes, explicamos cómo realizar la contabilización de cada tipo de beneficios a empleados.

¡Descárguela aquí!

1. Beneficios a corto plazo

Son los beneficios a los empleados que se van a liquidar dentro de los 12 meses siguientes a la presentación de los estados financieros.

Los beneficios a corto plazo se miden por su valor nominal, sin efectuar ningún tipo de descuento.

Ejemplos de beneficios a corto plazo son, entre otros, los salarios, las cesantías, los intereses a las cesantías y los viáticos.

2. Beneficios posempleo

Son los beneficios que se le pagan al trabajador después de que ha completado su período en la entidad, es decir, después de que se jubila.

Los beneficios posempleo, a su vez, se clasifican en:

a. Planes de aportaciones definidas.

b. Planes de beneficios definidos.

La clasificación de los beneficios posempleo en planes de aportaciones definidas y planes de beneficios definidos depende principalmente de la responsabilidad de la entidad de suministrar el beneficio a sus empleados.

Los beneficios planes de aportaciones definidas incluyen, por ejemplo, los aportes que realiza la entidad a los fondos de pensiones. En este caso, la entidad contabiliza un gasto porque no tiene la obligación de pagar directamente la pensión a sus trabajadores.

Los beneficios por planes de beneficios definidos, por el contrario, son aquellos en los cuales la entidad debe suministrar directamente el beneficio a su trabajador. Este caso aplica, por ejemplo, para entidades que tengan empleados bajo el régimen pensional anterior. Para contabilizar este tipo de beneficios se deben realizar cálculos actuariales.

Para conocer más al respecto, consulta nuestra cartilla Cierre contable 2019: recomendaciones y lineamientos del Estándar para Pymes.

3. Otros beneficios a largo plazo

Son los beneficios a largo plazo que la entidad pagará a sus empleados en un término superior a 12 meses.

Algunos ejemplos de beneficios a largo plazo son las bonificaciones por quinquenio o las primas de antigüedad.

4. Beneficios por terminación

Son los beneficios que la entidad paga a sus trabajadores cuando se retiran de la entidad. Como ejemplos de ellos tenemos las indemnizaciones por despido sin justa causa.

Ejemplos sobre el reconocimiento de beneficios a empleados

Recuerde que en nuestra cartilla incluimos ejemplos sobre la contabilización de los distintos tipos de beneficios a empleados:

Beneficios a empleados según el Estándar para Pymes

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