Beneficios laborales que se pierden cuando se solicita una licencia no remunerada


26 marzo, 2018
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Un empleado puede solicitar una licencia no remunerada por cuatro meses a su empleador para viajar a Europa sin que ello implique la terminación de su contrato de trabajo? En tal caso, ¿qué beneficios laborales se pierden?

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, indica que un trabajador puede dirigirse ante su empleador para solicitar una licencia no remunerada. Sin embargo, este último no se encuentra obligado a aceptar la petición.

Ahora bien, si el empleador accede a otorgarle el permiso por concepto de licencia no remunerada, el contrato queda suspendido. Por ende, no se deben pagar salarios ni prestaciones sociales, con excepción de la prima y respecto a los  aportes al sistema de seguridad social integral; solo se dejará de pagar riesgos laborales, de conformidad con lo que establece el artículo 53 del Código sustantivo del Trabajo.

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  • 26 marzo, 2018
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