Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Qué diferencia existe entre los beneficios post-empleo y de largo plazo? ¿Cuándo se aplica en ambos la medición de la unidad de crédito proyectada?
El Dr. Juan David Maya señala que la técnica de la unidad de crédito proyectada se aplica en ambos casos, según la sección 28 del Estándar Internacional para Pymes.
Ahora bien, es importante mencionar que existen varios tipos de beneficios a los empleados, esto son:
En ese sentido los beneficios post empleo “son los beneficios a los empleados que se pagan después de completar su periodo de empleo en la entidad” y los de largo plazo son “los beneficios a los empleados (distintos de los beneficios post-empleo y de los beneficios por terminación) cuyo pago no vence dentro de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han prestado sus servicios.
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