Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Qué derechos laborales deben ser conservados para los empleados que son llamados a prestar el servicio militar?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral aclara que si un trabajador de una empresa es requerido para prestar servicio militar, el contrato de trabajo se suspende de acuerdo con los criterios fijados en el artículo 51 del CST.
Dicha suspensión exonera al trabajador, por un lado, de tener que cumplir con las funciones asignadas, y a la empresa, por el otro, de verse obligada a efectuar el pago de los salarios de dicho trabajador, e incluso el pago de las prestaciones sociales, a excepción de la prima de servicios.
También resulta importante conocer que la empresa, una vez finalizada la prestación del servicio militar, debe darle 30 días más al trabajador para que se reincorpore a su puesto de trabajo.
