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Actualícese - ¡Lunes Legal!

Los exámenes pre ocupacionales tienen la finalidad de determinar las condiciones generales de salud en las que se encuentra una persona aspirante a un puesto de trabajo. Existen algunos exámenes “prohibidos”, que sin embargo pueden ser practicados bajo determinadas circunstancias. Conozca cuáles.

Lunes 4 de febrero de 2019

Lunes Legal

Por MARIA CECILIA ZULUAGA – DIRECTORA DE GENERACIÓN DE CONOCIMIENTO

Los lunes tratamos temas legales relacionados con novedades laborales y comerciales que conciernen a la labor del contador, entregándoles análisis investigativos, formatos, casos de estudio, respuestas, listas, en fin, una batería de información útil y al día.

Recuerda que cada día tenemos un énfasis distinto: el Lunes Legal (con temas laborales y comerciales), el Martes Tributario, el Miércoles de Normas Internacionales, el Jueves sobre Auditoría y Revisoría Fiscal, el Viernes del Contribuyente y nuestro resumen dominical. Y obvio, nuestro Boletín de Oportunidades y Ofertas para el Contador Público.

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Laboral

¿Qué exámenes pre ocupacionales pueden practicarle para ingresar a una empresa?

Los exámenes pre ocupacionales tienen la finalidad de determinar las condiciones generales de salud en las que se encuentra una persona aspirante a un puesto de trabajo. Existen algunos exámenes “prohibidos”, que sin embargo pueden ser practicados bajo determinadas circunstancias. Conozca cuáles.

Laboral

Embargos de salario: aplicabilidad de acuerdo a la naturaleza de la obligación

Los embargos constituyen retenciones legales ejecutadas por el empleador sobre el salario del trabajador, con la finalidad de cubrir una obligación expresa de este último. No obstante, según la naturaleza de la obligación, dichas retenciones deben ser realizadas bajo determinados límites.

Caso de Estudio

Pago de honorarios a trabajador independiente contratado por un agente interventor

Un agente interventor recibe como contraprestación de sus servicios el pago de honorarios, extraídos del patrimonio de la entidad intervenida, y sobre él recae el pago de honorarios del personal técnico o profesional que contrate para el desarrollo de sus labores, según la Supersociedades.

Caso de Estudio

Período de prueba cuando se firman contratos sucesivos

El Código Sustantivo del Trabajo establece las condiciones para la aplicación del período de prueba, el cual debe darse por una sola vez al inicio del contrato y no puede exceder en ningún caso los dos meses. Por lo tanto, no es procedente cuando se presenta una prórroga de este último.

Laboral

Reforma laboral: contratación por horas y canales de difusión de empleo serían sus pilares

Pese a que este año no se trabajará en una reforma laboral, la ministra de trabajo ha manifestado la importancia estudiar los aspectos de la contratación por horas. Anif, por su parte, recalca que se deben fortalecer los canales de búsqueda de empleo y certificar a los empleados.

Laboral

Empleos verdes: ¿cuáles sectores económicos tienen potencial para crearlos?

Colombia enfrenta el reto de migrar hacia un modelo de crecimiento verde, y generar empleo decente alrededor de este. Actualmente, el sector agropecuario concentra el mayor número de ocupados, seguido por el sector de industria manufacturera. Existe potencial de creación de empleos en construcción, y en electricidad, gas y agua.

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