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En diciembre de 2022, al calcular el porcentaje fijo de retención en la fuente que se aplicará a los pagos laborales del semestre enero-junio de 2023, se usará una depuración diferente a la que se introducirá con la nueva reforma tributaria. ¿Con cuál depuración se debe calcular el porcentaje fijo?

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Boletín

Jueves 1 de diciembre de 2022

EXCEPCIÓN PARA QUE SE PUEDAN REALIZAR APORTES A SEGURIDAD SOCIAL DE HASTA 45 SMMLV

A través del Decreto 2322 de noviembre 28 de 2022, en cumplimiento de un fallo judicial, se adicionó el parágrafo 2 al artículo 2.2.3.1.7 del Decreto 1833 de 2016 para efectos de reglamentar el inciso 4 del artículo 18 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 5 de la Ley 797 de 2003, sobre el límite máximo de cotización al sistema general de seguridad social integral.

Dicho decreto adicionó una excepción a la regla del límite al ingreso base de cotización cuando se devengue mensualmente más de 25 smmlv, la cual consiste en que el límite máximo de la base de cotización al sistema general de seguridad social integral podrá ser como máximo de 45 smmlv, siempre y cuando el crecimiento real de la economía sea superior al 4 % durante al menos las tres últimas vigencias fiscales y el gasto fiscal en pensiones sea inferior a 2 puntos porcentuales del PIB.

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Reforma tributaria: ¿afectará el procedimiento 2 de retención en la fuente para diciembre de 2022?

Reforma tributaria: ¿afectará el procedimiento 2 de retención en la fuente para diciembre de 2022?

En diciembre de 2022, al calcular el porcentaje fijo de retención en la fuente que se aplicará a los pagos laborales del semestre enero-junio de 2023, se usará una depuración diferente a la que se introducirá con la nueva reforma tributaria.

¿Con cuál depuración se debe calcular el porcentaje fijo?


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Vacaciones colectivas: ¡estas son las reglas para decretarlas!

En época decembrina es común que muchas empresas cesen sus operaciones de acuerdo con sus necesidades; frente a esto, los empleadores suelen enviar a sus trabajadores a disfrutar de un período de vacaciones colectivas.

Aquí te contamos qué son y cuáles son las reglas para decretarlas.


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¿Son accidentes de trabajo los ocurridos en la celebración de la fiesta de fin de año?

En esta época muchas entidades organizan una fiesta empresarial en agradecimiento al trabajo de todos los colaboradores. Sin embargo, durante su realización, pueden ocurrir sucesos que afecten la salud de los trabajadores.

Aquí te contamos si estos incidentes son considerados accidentes de trabajo.


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Una de las facultades de los empleadores es la de finalizar el contrato de trabajo con justa causa cuando ocurre una de las situaciones enmarcadas como causales de despido; para esto se requiere una carta de despido.

A continuación, te contaremos qué se debe tener en cuenta sobre esta comunicación.


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Contabilidad, leyes e impuestos al día - actualicese.com Bonificaciones mensuales: ¿pueden ser no salariales?

La Dra. Angie Marcela Vargas explica que las bonificaciones mensuales están contempladas en el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo y expresa que para determinar si las bonificaciones son o no salario, debe revisarse la razón por la que se está otorgando dicha bonificación.


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IVA e INC de los restaurantes y bares del régimen simple cambian a partir de enero de 2023

La reforma tributaria no prorrogó el beneficio que permitió durante el 2022 que los restaurantes o bares de contribuyentes del régimen simple estuvieran excluidos de la obligación de cobrar el respectivo IVA e INC sobre los servicios prestados.

Conoce cómo afectarán estos cambios en el 2023 aquí.


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