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Aunque la Constitución protege el acceso a las mesadas pensionales, en algunos casos consagrados en la ley laboral se establecen formas de hacer descuentos sin autorización del trabajador, entre ellos el embargo. Conoce los casos en los que se permite el embargo de la pensión de vejez.

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Boletín Dominical

Domingo 15 de mayo de 2022

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Caso de estudio

1. Mesadas pensionales: ¿conoce cuándo son embargables?

Mesadas pensionales: ¿conoce cuándo son embargables?

Aunque la Constitución protege el acceso a las mesadas pensionales, en algunos casos consagrados en la ley laboral se establecen formas de hacer descuentos sin autorización del trabajador, entre ellos el embargo.

Conoce los casos en los que se permite el embargo de la pensión de vejez.

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Destacado tributario

2. Novedades en los documentos requeridos para la inscripción en el RUT

El Decreto 678 de 2022 introdujo cambios sobre los documentos para la inscripción en el RUT: las copias de los documentos de identidad de los contribuyentes o sus apoderados, y los certificados de existencia y representación legal, se podrán llevar en papel o en digital.

Todos los detalles aquí.

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Destacado tributario

3. Inscripción de oficio en el RUT de personas naturales fue modificada

Se reglamentaron cambios en materia de inscripción, actualización, suspensión y cancelación del RUT.

Las personas naturales que no presenten oportunamente sus declaraciones pueden ser objeto de una inscripción de oficio en el RUT en el régimen que les corresponda.

Te explicaremos los cambios.

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MODELOS Y FORMATOS

4. Comparativo de normas del DUT 1625 de 2016 relacionadas con el RUT y afectadas por el Decreto 678 de 2022

En esta matriz presentamos el comparativo de las normas del Decreto 1625 de 2016, relacionadas con la inscripción, actualización, suspensión y cancelación del RUT, que fueron afectadas con el Decreto 678 de mayo 2 de 2022, con que se reglamentaron los cambios introducidos por la Ley 2155 de 2021.

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Destacado laboral

5. Despido injustificado: 10 claves para entenderlo

El despido injustificado es una forma de terminación del contrato laboral de manera abrupta, pues se genera cuando el empleador termina el contrato unilateralmente sin ningún sustento contemplado como justa causa en la ley laboral.

Conoce 10 claves para entender su funcionamiento.

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