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Boletín
Jueves, 07 de septiembre de 2023
TRABAJADORES POR DÍAS U HORAS
Por Javier Aldana Holguín - Editor Legal
!Feliz jueves!
Hoy traemos para ti un nuevo análisis de 360° sobre trabajadores a tiempo parcial (contratados por días, horas o semanas), un completo contenido para que resuelvas todas tus dudas sobre este tema.
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TUS 7 ACTUALIZACIONES DE HOY:
1 ABC de los trabajadores a tiempo parcial
- Tu guía completa: explora a fondo el ABC de los trabajadores a tiempo parcial en nuestro más reciente contenido pilar.
- ¿Qué hay para ti aquí?: una explicación completa de los tipos de trabajadores, jornada laboral, derechos laborales, seguridad social y mucho más. ¡No te lo pierdas por nada!
2 ¿Cuándo es obligatorio remunerar la disponibilidad de un trabajador y cuándo no?
- El tema: la disponibilidad laboral implica que un empleador pide a su trabajador que esté listo para trabajar cuando se requiera.
- ¿Qué es clave saber?: la Corte Suprema de Justicia ha establecido un criterio esencial relacionado con el tiempo del trabajador para determinar si la disponibilidad laboral debe ser remunerada. ¡Te lo explicamos!
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3 ¿No respetar la desconexión laboral puede constituir acoso en el trabajo?
- El contexto: la desconexión laboral es el derecho de los trabajadores a desconectarse de sus responsabilidades laborales fuera de su horario de trabajo ordinario.
- La cuestión: incumplir este derecho puede afectar la salud y el bienestar de los trabajadores, generar un ambiente de trabajo negativo y crear una sensación de acoso laboral. Abordamos este tema a continuación.
4 ¡Así se calculan las horas extra y recargos con el nuevo valor de la hora ordinaria laboral!
- La novedad: el Ministerio del Trabajo unificó su postura sobre la metodología para calcular el valor de la hora ordinaria de trabajo como base para liquidar las horas extra y recargos.
- ¿Cómo podemos ayudarte?: simplifica tus tareas y gana tiempo con nuestras herramientas automatizadas para liquidar horas extra y recargos nocturnos, dominicales y festivos.
5 Independientes que corrijan sus aportes a seguridad social no siempre los podrán restar en su declaración de renta o del SIMPLE
- El hecho: la UGPP cuenta hasta con 5 años para revisar la exactitud de las liquidaciones de aportes a seguridad social.
- Lo que debes tener en cuenta: la posibilidad de corregir las declaraciones de renta o del SIMPLE depende de muchos factores y no siempre se tendrá la oportunidad de ajustarlas para restar los mayores aportes que llegue a liquidar la UGPP.
6 [YouTube] ¿Reducción de la jornada laboral aplica en contratos de aprendizaje?
- ¿Qué se debe saber?: los contratos de aprendizaje no son contratos de trabajo, sino una modalidad especial de vinculación en la que el aprendiz va a una organización a aprender y por ello obtiene un apoyo de sostenimiento.
- El impacto: ante la reducción de la jornada laboral, de acuerdo con lo que describe la Dra. Angie Vargas, los aprendices actualmente deberán cumplir 47 horas semanales en etapa práctica.
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7 Últimos días: Actualícese 210.xls también está incluida en la Suscripción Oro
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