la protección derivada del fuero de paternidad prohíbe el despido de todo trabajador cuya cónyuge, pareja o compañera permanente se encuentre en estado de embarazo y no tenga un empleo formal.

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Jueves, 9 de mayo de 2024

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PLAZO PARA PAGAR LOS APORTES FALTANTES A PENSIONES DE ABRIL Y MAYO DE 2020

Por Javier Aldana Holguín – Editor legal

Feliz jueves

Los empleadores y trabajadores independientes que aportaron el 3 % (en lugar del 16 %) a pensiones durante abril y mayo de 2020 tienen hasta el próximo 31 de mayo para completar los aportes faltantes. Algunas precisiones sobre esta obligación:

  • Deberán abonar la totalidad del 13 % restante.
  • A partir del 1 de junio de 2024 se aplicarán intereses por mora hasta la fecha del pago.
  • Podrán hacer el pago a través de la Pila (planilla tipo N).

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TUS 7 ACTUALIZACIONES DE HOY:

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1 Requisitos de la estabilidad laboral reforzada por fuero de paternidad

  • ¿Qué es?: la protección derivada del fuero de paternidad prohíbe el despido de todo trabajador cuya cónyuge, pareja o compañera permanente se encuentre en estado de embarazo y no tenga un empleo formal.
  • ¿Cómo se activa?: el trabajador debe comunicar al empleador, antes del despido, que su pareja se encuentra en dichas circunstancias. Además, debe presentar una prueba del estado de embarazo.

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2 ¿Debe ser remunerado el tiempo de desplazamiento al trabajo?

  • Un caso: un empleador ordena a un trabajador laborar en lugares diferentes al habitual y este se pregunta si debe ser remunerado por esos desplazamientos adicionales.
  • La respuesta: el Ministerio del Trabajo precisó que cuando el empleador imparte esa orden, debe remunerar el tiempo de los desplazamientos, ya que el trabajador sacrifica tiempo de descanso para cumplir con la instrucción.

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3 Exámenes preocupacionales: ¿quién debe pagarlos?

  • Un escenario: un trabajador candidato a un puesto de trabajo es notificado para realizarse los exámenes médicos de ingreso, pero se le solicita que lleve dinero para pagarlos.
  • ¡Error!: el candidato no debe pagarlos. Los empleadores tienen la obligación de cubrir todos los costos de los exámenes preocupacionales. Ninguna empresa está autorizada para cobrar dichos exámenes a los aspirantes.

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4 Reducción de semanas de cotización para pensión de vejez para mujeres en Colombia

  • El beneficio: la Corte Constitucional ordenó reducir de 1.150 a 1.000 las semanas de cotización para la pensión de vejez a través de la garantía de pensión mínima para las mujeres afiliadas al RAIS.
  • El dato importante: para las mujeres afiliadas al RPM (Colpensiones), la Corte ya había resuelto en la Sentencia C-197 de 2023 disminuir de manera gradual las semanas de cotización de 1.300 a 1.000.

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5 Elementos esenciales de la promesa de compraventa

  • El apunte: la promesa de compraventa es un contrato preparatorio, es decir, un acuerdo entre dos partes que establece las bases para la celebración de un contrato de compraventa definitivo.
  • Los detalles: la promesa debe constar por escrito, contener un plazo o condición que fije la época en la que ha de suscribirse la compraventa, y especificar los elementos esenciales del acuerdo.

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6 El incumplimiento de la desconexión laboral por parte del empleador puede constituir acoso laboral, siempre y cuando tal conducta sea:

una pista aquí

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7 Aspectos por considerar al elaborar el reporte de exógena AG 2023​

  • Novedades: este año el reporte presenta 11 cambios normativos, los cuales hicieron modificaciones en los formatos 1159, 1001, 1007, 1647, 1011 y 1012, 1004, 1032, 1037, 1481, e introdujeron el concepto 48 en los 57 formatos.
  • ¿Cómo diligenciar 47 de los 57 formatos ágil y fácilmente?: usando Actualícese Exógena AG 2023, la única herramienta del mercado que hace la prevalidación de los formatos en versión XML y los exporta para cargarlos directamente en el portal de la Dian.

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