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Boletín

Jueves, 22 de agosto de 2024

¡ALERTA! NO OLVIDES LA SEGUNDA ENTREGA DE LA DOTACIÓN DEL 2024

Por Javier Aldana Holguín – Editor legal

Feliz jueves

El próximo sábado 31 de agosto es la fecha límite para que los empleadores realicen la segunda entrega de la dotación de 2024 a sus trabajadores. Recuerda que, como mínimo, debe incluir calzado y vestido de labor adecuados y en buen estado.

NIT terminados en 15 y 16: hasta hoy pueden presentar su declaración de renta como personas naturales. Es importante aclarar que la Dian levantó la contingencia luego de superar los inconvenientes en su plataforma.

Ahora te invito a consultar los temas seleccionados del día.

TUS 7 ACTUALIZACIONES DE HOY:

1 ¿Quiénes son los beneficiarios del pilar semicontributivo de la reforma pensional?

• El modelo de pilares: cada pilar del sistema está diseñado para un grupo específico de personas que, en función de su situación socioeconómica, deberán participar en el nuevo modelo de pensiones.
• ¿A quiénes protege?: el pilar semicontributivo protege a quienes, al llegar a la edad de vejez, cotizaron durante su vida laboral pero no alcanzaron las semanas necesarias para obtener una pensión.

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2 Entrega de dotación laboral: aspectos clave que necesitas saber

• El dato: la dotación es una obligación en especie a cargo del empleador que consiste en suministrar al trabajador, al menos tres veces al año, un par de zapatos y un vestido de trabajo.
• ¿Conocías esto?: la ley señala sus características, las fechas de entrega, los beneficiarios, y advierte que si esta obligación no se cumple, el trabajador tiene derecho a reclamar una indemnización.

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3 Aprendices no tienen derecho al pago de incapacidades a partir del día 181

• El caso: una aprendiz sufrió un accidente de tránsito y su incapacidad se extendió más allá del día 181. Según el régimen de pago de incapacidades, la EPS reconoció el auxilio hasta el día 180.
• ¿Qué dijo la Corte?: los aprendices quedan desprotegidos después del día 180 de incapacidad, ya que por ley las empresas patrocinadoras no tienen la obligación de afiliarlos al sistema de pensiones.

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4 UGPP determina nuevo esquema de presunción de costos para trabajadores independientes

• ¿Qué es?: es una alternativa que permite descontar un porcentaje fijo de los ingresos mensuales de un independiente para determinar el IBC, sin necesidad de presentar soportes.
• ¿A quiénes aplica?: el nuevo esquema definido en la Resolución 000532 de 2024 solo aplica para los independientes por cuenta propia y los que celebran contratos diferentes a los de prestación de servicios.

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5 ¿Cómo funciona la estabilidad laboral reforzada para trabajadores con discapacidad?

• El apunte: no se puede despedir a un trabajador con discapacidad sin la autorización del MinTrabajo. Para hacerlo se debe invocar una justa causa o demostrar que la deficiencia es incompatible con el cargo.
• ¿Cómo se prueba?: la evaluación de la discapacidad se basa según los factores humano y contextual, y la relación entre ambos. El empleador debe conocer esta situación antes del despido.

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6 ¿Cuánto tiempo tienen las personas con 750 semanas cotizadas (mujeres) o 900 semanas (hombres), y a menos de 10 años de la edad de pensión de vejez, para trasladarse de régimen según la reforma pensional?:

• 1 año.
• 2 años.
• 3 años.
• 6 meses.

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• Duración: mínimo 1 hora (el precio de la consultoría es por hora de servicio).
• ¿Sobre qué puedes preguntarle?: impuesto de renta y complementarios, impuesto a las ventas, retención en la fuente, procedimiento tributario, impuesto al consumo, régimen simple, impuestos territoriales, ICA, predial, temas generales en materia de impuestos y expedición de conceptos.

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